出差补贴标准规范管理办法.doc

出差补贴标准管理办法 一、? ?本制度旨在规范企业员工出差管理，控制成本，降低费用，提高企业运作效益出差，报请审批并报上级公司备案。出差，报请和总经理审批。人员出差的交通费和住 　总经理 等项　 　交通 　火车（卧铺） 其它交通工具（汽车、轮船） 　 　住宿 实报实销 　 伙食及补贴 实报实销 　职等 区域经理、部门经理 等项　 　交通 　火车（卧铺） 其它交通工具（汽车、轮船）期 日间（6：00-21：00）行车八小时以上，夜间（21：00—6：00）行车五小时以上 其它交通工具（汽车、轮船 　 　住宿 100元（日） 　 伙食及补贴 50元（日） 　职等 部门主管职 等项　 　交通 　火车（硬座） 其它交通工具（汽车、轮船） 日间（6：00-21：00）行车八小时以上，夜间（21：00—6：00）行车三小时以上 其它交通工具（汽车、轮船 　 　住宿 100元（日） 　 伙食及补贴 40元（日） 　职等 普通员工 等项　 　交通 　火车（硬座） 其它交通工具（汽车、轮船） 日间（6：00-21：00）行车八小时以上，夜间（21：00—6：00）行车三小时以上 其它交通工具（汽车、轮船 　 　住宿 80元（日） 　 伙食及补贴 40元（日） 注：除总经理除外公司其他员工出差住宿上限： 120元（日）/2人，3人住宿、150元（日）/3人，4人住宿、240元（日）/4人，其它特殊情况须有总经理批准后给予补贴。 第二条：其他交通工具不包括出租小汽车深圳、珠海、厦门、汕头市和海南省住宿费，按实际住宿天数计算 第三条住宿费开支办法 （一）实行住宿费定额人员的出差住宿费，按规定的标准凭据报销。实际住宿费超过规定的标准部分自理，不予报销；低于规定的标准。实行住宿费作为原始凭证交单位财务部门备查  （）出差人员由单位免费或住在亲友家，予住宿费。 第条交通费开支办法 工作人凭据报销市内交通费。 出差人员自带交通工具或单位提供交通工具的报销市内交通费。 第条乘坐火车符合的规定，而不买卧铺票的，节省下的卧铺票费，原则上全部发给个人。但为了计算方便，按本人实际乘坐的火车硬席座位票价的下列比例发给： （一）乘坐火车慢车和直快列车的，分别按慢车或直快列车硬席座位票价的60％乘坐特快列车的，按特快列车硬席座位票价的50％ （二）、符合乘坐火车软席卧铺条件的，如果改硬席座位，也按第一点规定的硬席座位的票价的比例计发；但改乘硬席卧铺的，不执行本规定，也不补发软卧和硬卧票价的差额。 （三）、夜间乘坐长途汽车、轮船最低一级舱位（统舱）超过六小时的，每人每夜按标准加发1天伙食补助费。 第条条交通费、住宿费按规定执行 ? 第条? 本企业员工如有违反制度虚报旅费，一经发现，视情节轻重予以惩处。? ? ?第条? 本解释权归人力资源部和财务部。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，