出版社工作量定额和超额计件标准规范.doc

出版社关于工作量定额、超额计件单价等标准的暂行规定 （讨论稿） 根据《湖北xx出版社薪酬管理制度》的有关规定，结合我社实际情况，参考本地区同行业同系统内其他出版社的标准，对项目编辑、加工编辑、美术设计、录音师等岗位基本工作量、提成标准、计件单价等标准核定如下。 基本工作量的定额标准 （一）标准工作内容工作量定额标准 岗位名称 标准工作内容 计量 方法 计量单位 数量 年度 月度平均数 项目编辑 审稿和编辑加工图书/音像产品 成品 万字 150 12.5 加工编辑 编辑加工图书/音像产品 成品 万字 240 20 美术设计 独立设计封面 成品 个 80 6.7 （二）非标准工作内容折算标准 类别 工作内容 折合标准 音像产品 改版重组音像产品 4000分钟折合为150万字 全新开发音像产品 1000分钟折合为150万字 全新开发配套音频产品 1盒折合为2万字（60-70分钟/盒） 改版重组音频产品 1盒折合为1万字（60-70分钟/盒） 少儿图书、卡片 少儿图书/卡片（含文字、图片、版式等项） 900字/页 美术设计 独立产品封面 平装一个折算为1个，精装一个折算为⒈5个。 系列产品不更换主题图只更换颜色和相关标题等文字信息的 第一个按1个独立封面计算，其余按0.2个封面计算。（主体图如另外付费则相应扣减） 系列产品既更换主题图又更换颜色和相关标题等文字信息的 第一个按1个独立封面计算，其余按0.5个封面计算。（同上） 整合产品和礼品套装产品 每个按独立产品计算。 产品宣传或其他宣传设计 每幅宣传画算0.5个封面。 画册、图文书的设计（除封面外） 每5P按一个独立封面计算。 重点产品的拍摄背景及片头设计 算0.5个封面。 VI系统设计 每一项按1个独立封面计算。 大型展会整体设计 按5个独立封面计算。 大型招贴画设计 按3个独立封面计算。 同一产品的组合包装设计中，既有封套也有封面的 其中一个按1个独立封面计算，另一个按0.2个封面计算，配套光盘盘面和磁带AB贴按0.2个封面计算。 其他杂件的设计， 根据难易、复杂程度和艺术创新等情况由部门负责人确定标准计算。 二、计件单价标准 （一）超额计件单价标准 岗位名称 标准工作内容 计件单价 项目编辑 审稿和编辑加工图书/音像产品（以成品计算） 30元/万字 美术设计 独立设计封面（以成品计算） 400元/个 （二）加工编辑计件单价标准 岗位名称 标准工作内容 计件单价 加工编辑 编辑加工图书（高中理科外）/音像产品（以成品计算） 30元/万字 编辑加工高中理科教材教辅 35元/万字 三、项目编辑项目提成政策 按项目净利润进行提成，以部门和项目为单位按项目周期进行核算，由部门内部自主分配。 提成比例 项目类别 提成标的 提成比例 儿童事业部幼教项目产品 净利润 10% 当年由自主选题策划开发的产品 10% 非自主选题，由社里分配的项目、合作项目开发产品 5% 修订产品 净利润 3% 其中，净利润=发货实洋—总生产成本—直接成本（稿费、制作费、母盘、设计费、排版费等，三年分摊）—管理费、发行费（发货实洋的16%） 四、录音制作创收提成政策 1、根据录制工作对外创收利润按30%提成 2、利润计算方法： 利润=收入—成本 其中成本包括人工费、直接材料费、设备使用费及管理费用等，综合核定为收入的50%。 3、由录音主管拟定分配方案，报分管领导审批，行政人事部备案后执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试