危险废物焚烧污染控制标准规范(gb18484-2001).docVIP

危险废物焚烧污染控制标准（GB18484-2001）焚烧量（kg/h） 废物类型 排气筒最低允许高度（m） ≤300 医院临床废物 20 除医院临床废物以外的第4.2条规定的危险废物 25 300～2000 第4.2条规定的危险废物 35 2000～2500 第4.2条规定的危险废物 45 ≥2500 第4.2条规定的危险废物 50 指标 焚烧炉温度(℃) 烟气停留时间(s) 燃烧效率(%) 焚毁去除率(%) 焚烧残渣的热灼减率(%) 废物类型 危险废物 ≥1100 ≥2.0 ≥99.9 ≥99.99 ＜5 多氯联笨 ≥1200 ≥2.0 ≥99.9 ≥99.9999 ＜5 医院临床废物 ≥850 ≥1.0 ≥99.9 ≥99.99 ＜5 序号 污染物 不同焚烧容量时的最高允许排放浓度限值（mg/m3） ≤300(kg/h) 300～2500(kg/h) ≥2500(kg/h) 1 烟气黑度 格林曼Ⅰ级 2 烟尘 100 80 65 3 一氧化碳(CO) 100 80 80 4 二氧化硫(SO2) 400 300 200 5 氟化氢(HF) 9.0 7.0 5.0 6 氯化氢(HCl) 100 70 60 7 氮氧化物(以NO2计) 500 8 汞及其化合物(以Hg计) 0.1 9 镉及其化合物(以Cd计) 0.1 10 砷、镍及其化合物(以As＋Ni计)2) 1.0 11 铅及其化合物(以Pb计) 1.0 12 铬、锡、锑、铜、锰及其化合物(以Cr＋Sn＋Sb＋Cu＋Mn计)3) 4.0 13 二噁英类 0.5 TEQ ng/m3 序号 污染物 分析方法 方法来源 1 烟气黑度 林格曼烟度法 GB/T 5468-91 2 烟尘 重量法 GB/T 16157-1996 3 一氧化碳（CO） 非分散红外吸收法 HJ/T 44-1999 4 二氧化硫（SO2） 甲醛吸收副玫瑰苯胺分光光度法 1） 5 氟化氢（HF） 滤膜·氟离子选择电极法 1） 6 氯化氢（HCl） 硫氢酸汞分光光度法硝酸银容量法 HJ/T 27-19991） 7 氮氧化物 盐酸萘乙二胺分光光度法 HJ/T 43-1999 8 汞 冷原子吸收分光光度法 1） 9 镉 原子吸收分光光度法 1） 10 铅 火焰原子吸收分光光度法 1） 11 砷 二乙基二硫代氨基甲酸银分光光度法 1） 12 铬 二苯碳酰二肼分光光度法 1） 13 锡 原子吸收分光光度法 1） 14 锑 5-Br-PADAP分光光度法 1） 15 铜 原子吸收分光光度法 1） 16 锰 原子吸收分光光度法 1） 17 镍 原子吸收分光光度法 1） 18 二噁英类 色谱-质谱联用法 2） 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料