厂长工作岗位标准规范.docVIP

厂长工作岗位标准 岗位名称：厂长 二、直接上级：总经理 三、直接下属：部门经理 四、任职资格： 1.工作经验：有3年以上从事管理工作经验 2.专业背景要求：曾在其他企业从事过副经理、经理，两年以上. 3.学历要求：中专、高中、大专，或相应资格管理证书. 4.年龄要求：35岁以上 五、岗位职权： 1.根据上级指示对本企业运作有决策指挥权。 2.按国家规定和本厂有关规定，有权对下属进行奖惩、调动、任免。 3.在规定的范围内，有权自主使用各种资金，人员和物资。 4.有权拒绝非部门的任何组织或个人对本企业的人，财、物的不合理摊派。 5.根据企业发展方针目标和上级指示精神，有权制订，修订各部门规章制度，并享有相关部门发布和解释权。 六、岗位职责： 1.厂长必须具备一定的安全生产知识和管理能力，按要求参加培训，取得安监部门核发的安全证书。认真履行安全生产和责任人员职责，对工厂的安全生产和质量管理工作负全面领导责任。贯彻执行国家安全生产法律和有关部门安全生产规定制度。 2.建立健全本单位安全生产责任制度，安全生产投入保障制度，安全生产规章制度和各岗位，各工种安全生产操作规程。并组织制定、修改、审批和落实本厂安全生产规定制度和岗位安全操作规程。 3.定期主持召开安全领导小组会议，及时传达上级文件和指示精神，研究解决安全生产中存在的问题。 4.每年定期组织各部门领导进行安全工作检查，同时制订相应计划，布置检查工作进行总结评比。 5.组织安全生产检查，并认真考核，落实重大隐患整改工作。对重大危险源登记建档，进行定期检测、评价、监测，并制订应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下采取应急措施。并按国家有关规定将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报县市安监局有关部门备案。 6.组织制定年度安全计划和审核安全技术措施计划，并监督检查实施情况。 7.本着“四不放过”原则，组织或参与工厂事故的调查处理，并如实报告生产事故。 8.负责监督检查工厂员工安全生产职责履行情况，定期向员工报告厂内安全工作情况，听取意见和建议，接受监督。 唐山晋多化工产品有限公司 2011年1月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 3 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！