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变电设备验收标准规范化流程
变电设备验收标准化流程
一、 作业人员要求
1、变电运行值班人员身体健康,符合《安规》要求;
2、值班人员每年参加统一的安全教育和规程考试,参加技术培训和业务考核,并符合正值岗位职责要求;
3、设备验收人员必须熟练掌握设备验收制度和质量标准;
二、设备验收流程及质量标准
序号 验收流程 工作内容及要求 危险点 预控措施及安全注意事项 1 验收准备 1、熟悉有关规程制度,了解被验项目情况。
2、按规定通知有关人员参与验收。
3、工器具准备 验收准备不充分 1、加强人员培训,实行值班长验收负责制。
2、严格工器具管理,定期试验,保证完好状态。 2 现场检查 1、设备整洁,标志清晰,工作现场清理干净,无遗留器材。
2、应在工作人员撤离工作地点后进行。
3、试验电源线应全部拆除,恢复所有引线。
4、工作负责人向验收人员讲清所修项目、发现问题、试验结果和存在问题等。 工作质量隐患。
人员意外伤害 1、加强对设备验收规范、制度学习,对重大设备验收编制详细的验收方案。
2、按照安全规程要求进行现场人员安全防护,防止误入运行间隔。 3 数据检查 按照验收规范检查各项技术数据,应符合规范要求。 数据失真 对于关键修试数据,运行人员应全过程监督检查,必要时进行复测复核,实施责任追溯。 4 传动试验 1、按运行规定进行设备传动试验。
2、继电保护、自动装置、监控系统试验正常,信号正常。 误断合开关 1、制订工作方案,明确工作各方职责分工。
2、加强监护,严格工作程序。 5 缺陷处理 施工方根据验收结果及验收方要求安排缺陷整改处理。 遗留缺陷危及运行安全 设备不允许带病运行,必要时必须经主管领导批准,并做好防范措施,进行事故预想。 6 资料移交 1、按照工程管理规定向验收方移交相关资料,资料应及时、齐全、完整,符合实际。
2、以上工作全部完毕后,验收工作方告结束。 不按规定移交资料或资料不齐 1、加强工程质量管理,严格责任追究制;
2、缺少资料需要投运,应经局领导批准。 7 验收记录 1、工作负责人、验收人员共同在验收报告上签名,对存在问题要写明意见,验收负责人决定设备能否投运。
2、工作负责人在检修或试验记录上填写工作内容,结论应明确写出能否运行。 1、加强值班员对验收规范学习;
2、严格按规定验收,监督写明结论。 8 工作终结汇报 1、按规定办理终结手续(包括检查工作票情况)。
2、值班负责人向调度员详细汇报工作内容、发现问题、试验结果、存在问题及验收结论等。 汇报错误 1、加大运行人员业务学习培训;
2、严格设备验收制度和考核;
3、汇报内容要与现场实际相吻合。
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。
?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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