合肥某装修公司员工招聘标准规范和要求.docVIP

合肥某装修公司员工招聘标准和要求 ．聘用规定2.1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。2.2受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容（女员工须将个人的婚姻状况、生育计划如实反映，作为公司聘用安排的参考）并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件（交验原件）及履历交行政人事部处理存档。2.3员工受聘期间，分别按实习、试用期和聘用合同规定领取薪金。2.4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。2.5公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。注明：签订劳动合同须参考本劳动手册，如遇纠纷可由当地劳动仲裁委员会予以仲裁。 三．入职规定3.1培训 3.1.1新员工入职时由经理安排新员工入职培训，负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训。 3.1.2各部门主管负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。 3.1.3公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。3.2试用转正 3.2.1所有新员工，试用期为一个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。 3.2.2试用期满考核，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。 3.2.3如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在试用期结束后通知试用人员不被聘用及其理由。 四．工资报酬4.1工资 4.1.1公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。 4.1.2员工工资按月支付，发薪日为当月最后一天（如遇法定节假日可提前发放）。 4.1.3家装设计师按总工程造价的3%予以奖励，外建效果图以20%予以奖励（规模大的工程另计）。 4.1.4平面设计师按项目不同及当月工作表现，可享受一定的奖励。 4.1.5试用期员工、实习生同样享受相应奖励。4.2加班 4.2.1公司有权要求员工加班工作，并提前通知员工，员工不得以不当理由拒绝或者是无故不加班，因个人原因耽误工作的所产生的一切后果由员工负责，员工确有特殊情况可向公司说明。公司本身不提倡员工加班，实际加班工时作为当月的工作业绩奖励的依据之一。 4.2.2员工加班（晚上加班、休息日加班）需提前通知经理，经查属实批准后，方可以来公司加班，并填写加班表格，人事部将在本月工资日补发加班工时，即正常工作日工资。 4.2.3员工加班可也实行串休，即补休当周的休息日，此时加班不计费用，但补休工作日的时限为一周（本人轮休工作一周期）。 4.2.4员工加班晚5：00至晚7：00，报销晚饭费用每人标准为6元，并另报销回家单程车费（公司车辆送除外）；员工加班超过晚上7∶00时，除报销晚上费用每人6元和回家单程车费外（公司车辆送除外）并按小时计算工资，当月工资结算日清算给员工。 4.2.5法定假日经研究必须有员工加班的情况，公司将依据劳动法规定的向应法规并结合公司的实际情况对员工进行补偿。4.3升职、加薪或降职、减薪4.3.1在公司业务发展需要的情况下，将从内部提升任何适合的人员至更重要的岗位。在考虑提升候选人时，主要考虑员工的敬业精神、专业能力、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养等。 4.3.2凡在本公司连续工龄满两年的员工，根据敬业精神、工作责任心、工作能力、团队精神、工作成绩，公司考评后，视其情况可以增加基本工资10－30％；或者降薪、降职。 4.3.3公司将定期对各职位员工进行职位考核，凡因敬业精神、专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将进行适当调整以至降职使用。 五．工作时间及法定假期5.1工作时间 5.1.1公司现行工作时间每周每人工作六天，每人轮休息一天，具体安排见作息表。 5.1.2 工作日的上班时间为7∶30－11∶30，13∶00－17∶00（金州、开发区）。 8：00－11∶30，13∶00－17∶00（大连市）5.2法定假日 5.2.1按国家的统一规定执行。法定假日为有薪假期，但公司可以跟据自身业务需要以串休息的方式随时调整休息日。5.3其他假期 5.3.1员工有权请病假、事假，请假手续参看本员工手册第8.1.5、8.1.6条规定。 5.3.2婚假：公司所有员工均可享受有薪婚假期7天，超出天数以事假处理。 5.3.3产假（女）：产假假期3个月。员工在本公司工作两年以上可享受带薪产假（只享受基本工资50%）；工龄两年以下的，产假为无薪假期。产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。 5.3.4产假（男）：男员工的产假为七天带薪产假。要求男员工必须事前将自己手上的工作交接清楚，以免影响公司的正常工作。 5.3.5丧假：员工直系亲属