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吉香居公司顺利通过安全生产标准化三级企业现场评审4月23日，眉山市安全生产监督管理局和东坡区安全生产监督管理局在公司主持召开了安全生产标准化现场考评审核会议。出席会议的有眉山市安全生产监督管理局、东坡区安全生产监督管理局领导、眉山市安全生产协会特邀专家以及公司总经理汪维龙、副总经理王艳丽、兰恒超等相关领导共计10余人。会上，公司总经理汪总发表了讲话，汪总指出，创建安全生产标准化，也是企业创建品牌的过程，公司一向高度重视安全生产工作， 坚持以人为本“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，从组织管理、人员配备、资金投入等方面将开展安全生产标准化建设、创建安全生产标准化企业作为重点工作落实。随后，评审组和与会代表听取了吉香居公司关于安全生产标准化创建工作情况的介绍，并对公司进行了分基础管理、设备设施、作业环境与职业健康三个专业组的评审，通过公司上下齐心的努力，公司多项评审结果创眉山同行业最高分，现场审核达到安全生产标准化三级企业创建要求，同意予以通过。市、区安监局的领导与专家评审组在公司安全生产管理办公室、生产部、动力部等相关部门负责人的陪同下，深入到企业生产现场，走访了5个车间、4个站房、3个仓库，抽查了各种设备设施，对公司开展三级安全生产标准化创建工作后的整改情况及生产现场目前的安全现状进行了详细审查和了解。并就现场发现的主要安全隐患问题与相关人员进行了交流，同时对下一步整改提出了建议和要求。当天，评审工作涉及公司12个部门，评审组查阅了公司相关资料约200余卷宗，同公司各级干部职工20余人次进行了接触和交谈，通过详尽、严谨的审核工作后，专家评审组对吉香居公司创建安全生产标准化企业进行了专业的评估和评分，在多项审查结果中，吉香居稳拔同行业头筹，企业的各项安全生产管理工作成果得到了评审组的一致肯定。同时，专家评审组也对公司未来的安全生产发展提出了专业的意见和要求，希望公司在下一步工作中，进一步深化公司高层，特别是中层领导对安全生产标准化的目的、意义的认识和理念，向更高一级安全生产标准化企业努力迈进。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------