围堰施工技术控制标准规范.doc

围堰施工技术要求 一 围堰型式 根据截流量相对较小的情况，围堰设置一个，一次性断流。围堰型式为粘土心墙坝，坝长273米。堰顶高程1280.00m，上游坡1：3.0,下游坡1：2.5, 堰顶宽6m。上、下游设防滑坡压脚。心墙顶宽3m，顶高程1278.00m，坡比1:0.3。基础开挖至相对不透水的淤泥质层，最大坝高17米。上游护坡拟采用防渗聚氯乙稀膜（塑料布）cm/s。土料含水量不应大于15%，压实后的干密度应过1.7t/m3，铺土厚度50cm。15吨平碾静压碾压基本达2遍即可,各层碾压后须用推土机或挖掘机进行刨毛。若无法用平碾碾压，则应使用推土机6遍以上碾压。 2、上游回填料以泥岩和土混合料为主，渗透系数控制在K≥1×10-3cm/s左右，含水量20%，干密度1.9~2.0t/ m3。碾压遍数2~3遍。 3、下游回填料以含石料相对较多的任意料回填，含水量20%，干密度2.0~2.3t/ m3。碾压遍数3~5遍。 三 施工方法 1.基础处理 目前我方已开始充分利用大坝清基产生的可利用渣料对堰体进行回填，回填自右向左岸推进，逐层填筑至设计高程，预留宽6米左右的拢口在导流洞可过流之前过水。合拢之前，及时完成已回填部分的削坡和上下游护坡工作。 心墙部位基础开挖，河床段清除砂卵砾石层，最好达相对不透水层，对基坑无法彻底抽净的水，填筑时可用水泥和土料混合填筑。两岸坡心墙部位基础，应清除表层坡积层和强风化层，保证防渗体填筑于完整弱风化基岩上。 上下游坝壳料区，基础应清除表层植被、残坡积层，对河床部分基础进行碾压，尽可能减少坝基沉陷。 2.铺料方法 堆石料的填筑，为保证推平时不出现大料分离架空的现象，卸料应尽可能采用后退法，根据本工程的情况，最好是先采用后退法卸一部分料，再采用进点法进行找平，即采用混合法卸料。 心墙料及细粒（粘粒）含量较高的土料，为防止运输工具对已填筑层造成剪切破坏，只能采用进占法，保证汽车在松土上行驶，避免在压实土上开行。 3.铺料厚度 由于回填料可压性较差，只能在填筑过程中严格控制层厚，下游风化料、堆石料铺料厚度不超过100cm,心墙粘土料铺料厚度以不超过40cm控制。上游坝料可采用强风化泥岩填筑。铺料厚度不超过80cm。 4、截流位置及方法 通过对工程所在地的气象条件进行分析，截流期间河流量估计为4 m3/s。我部将根据气象部门提供的气象资料，选择天气状况较好的日期进行截流。 根据截流期间，河流量较小的情况，采用立堵法足以满足堰体合拢的要求。截流位置选择在堰体上游侧，先回填一较小的截流戗堤，再回填堰体拢口段。戗堤采用较大块石回填成相对较小的拱形挡水体，上游侧倾倒厚3米的粘土料，用挖掘机进行培实后临时防渗。待拢口基本闭气后，及时进行堰体基础开挖，清除河床松散透不的砂卵砾石和岸松散堆积物。开挖时考虑采用抽水机进行基坑抽排水。待基础开挖好后，再对基础部位抛投厚50cm准备好的水泥砂混合干料，并立即回填心墙粘土料和上下游风化料。合拢段在水位上升后将无法进行块石护坡，计划对堰体合拢段采用铺设双层土工布的方式进行处理。 云南省水利水电工程有限公司罗汉坪项目部 2009年9月2日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的