基层单位标准规范化需准备的资料目录.docVIP

法律法规 法律法规汇编 法律法规培训记录（可在班组安全活动记录中体现） 车间符合性评价报告（已下发统一格式） 法律法规不符合项的整改记录 车间适用的法律法规标准及其它要求清单（已下发统一格式） 负责人职责 二、三级目标责任书 车间年度安全生产工作计划及各项安全工作总结和上级部门下发的文件资料等（车间） 车间安全责任制（岗位责任制、人员安全责任制）（车间） 车间安全管理制度（包含考核制度、奖惩办法）（车间） 车间岗位工作标准（车间） 公司领导及车间领导安全承诺签名(车间） 安全会议记录（有统一会议记录本） 车间及班组安全生产机构网络图（车间） 安全目标责任考核记录及奖惩记录（车间） 风险评价 风险评估报告 JHA记录表及SCL记录表 作业活动清单及设备设施清单 隐患治理台帐 风险评价记录，评审会议记录 重大危险源台帐、档案ⅠⅡ 车间重大危险源事故应急处置方安及演练记录（车间） 变更申请表及变更验收表？ 风险管理培训教育计划（可编制在年度安全培训计划中） 管理制度 安全管理制度汇编 法律法规汇编 车间管理制度（车间) 规章制度及操作规程发放记录（车间） 岗位操作规程(车间） 教育培训 车间培训记录及教育需求表 年度安全教育培训计划（有变更的提供变更记录）（车间） 教育培训效果评价 二三级安全教育培训台帐 新员工入厂三级培训档案表 外来人员及施工队伍培训记录 特种作业人员登记台帐 班组每月安全活动计划 班组安全活动记录（车间） 生产设施 安全设施台帐 消防管理台帐 检修前工艺交出条件确认卡、装置检修后交出确认卡、装置原始开车条件确认卡 工艺操作记录（车间） 交接班记事本（车间） 工艺巡检记录（车间） 装置区域悬挂关键装置重点部位标示牌，台帐记录 员工工艺培训记录（车间） 关键装置重点部位档案ⅠⅡ 作业票证 各类作业票证 职业危害检测结果，每月在现场公布 安全警示牌、职业病告知牌、重大危险源告知牌登入安全设施台帐 职业危害 车间职业卫生档案 安全员每日巡检记事本（有统一记录本） 职业卫生防治计划和实施方案 个体防护用品发放台账 产品安全 车间危险化学品普查登记表 装车安全登记表 危险化学品装车许可证 充装记录 危险化学品安全技术说明书 事故与应急 车间应急救援预案（车间） 应急救援预案培训记录及演练方案、记录 建立事故管理台帐及事故四不放过记录 应急预案评审修订记录 消防设施台账及检查记录 十一、检查与绩效 安全检查管理制度及安全检查计划 车间综合安全检查、节假日检查、季节性检查、班组安全检查、专业性安全检查（车间依据模板制定本单位检查表） 安全检查表的应用与培训计录（已发布统一模板） 安全检查表年度评审记录 安全检查台帐 车间自评制度（车间） 自评报告 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ---------------------------