安全(文明)施工现场标准规范化管理规定.docVIP

? 现场标准化管理一、施工现场标准化管理一般规定 　　1、进入施工现场人员应佩戴岗位标示牌（卡）和安全帽，管理人员、监督人员、操作人员应佩戴不同颜色安全帽；施工人员要穿统一工作服。高空作业人员应佩戴和正确使用安全带。 　　2、按照国家有关规定，特殊专业作业应编制作业方案并报有关部门审批。 　　3、施工现场应平整、硬化，物料摆放有序，预制、施工、生活分区设置；在禁火区应设立禁火标志；对应封闭的作业区，应进行封闭并设警示标志。 　　4、施工单位应根据情况明确划分禁烟区，并设立禁烟区标志；禁烟区内严禁吸烟，禁止施工人员流动吸烟或边作业边吸烟。 　　5、严禁随地排放施工用水及生活用水，防止污染周围水体和环境。 　　6、施工现场应具有必要的职工生活设施，并符合卫生、通风、照明灯要求。职工的膳食、饮水供应等应当符合卫生要求。 　　7、工地食堂应到卫生部门办理许可证，炊事人员应持健康证上岗。应做好食堂卫生工作，防止食物中毒，防噪声，防蚊蝇，防大气污染。 　　8、现场生活垃圾、施工垃圾集中存放，并及时清运，处理方法符合国家规定。 　　9、施工场地，应制作标志，横联写明工地名称等，内应设置“七牌、二图、三版。” 　　二图、施工平面布置图和施工现场安全标志平面图，布置合理并与现场实际相符。 　　三板、安全生产管理制度板、消防保卫管理制度板、场容卫生环保制度板。 　　七牌、安全计数牌（从开工之日起计算），施工现场管理体系牌（包括：施工现场管理负责人、安全防护、临时用电、机械安全、消防保卫、现场管理、料具管理、环境保护、环卫卫生，质量管理等）。 　　10、工程施工区域封闭，需利用密目式安全网进行连续围挡封闭，围挡要完整、牢固、美观，上口平齐，外立面垂直，围挡高度不得低于1.6米；对特殊地带和特殊环境应有相应的防护措施。 　　11、施工现场应建立防火领导小组，并配备适量消防器材，在容易发生火灾的地区施工或者储存、使用易燃易爆器材时，施工单位应当采取特殊的消防安全措施。 　　12、建筑、安装工程应合理安排工序，尽量减少立体交叉作业；如应进行立体交叉作业时应采取相应的隔离和防止高空落物、坠落的措施。 　　13、高层建筑施工中应设有专用垃圾输送渠道，禁止向下抛掷垃圾和废料。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------