安全生产标准规范化建设工作步骤.docxVIP

安全生产标准化建设工作步骤1 方案策划根据企业具体要求和安全生产标准化建设实施步骤，结合咨询专家建议，策划项目实施的详细方案。2 调研与培训一是充分了解企业安全管理现状；二是对本项目所需标准开展指导性培训，特别是在危险源辨识方面进行重点培训；为下阶段工作做好充分准备，具体调研内容见表1。表1 调研内容清单序号调研内容备注1收集公司各层级人员对项目的意见和建议2上级部门、地方等的相关要求3梳理组织机构、部门及岗位安全职责4人力资源状况5车辆状况6设备设施状况7消防、监控设备设施状况8强检设备、项目控制9安全标识设置情况10后勤设施安全状况（食堂、绿化、物业）11危险源辨识、风险评价和控制状况12法律法规识别与合规性评价13现有相关方状况14体系运行以来的事故调查统计15安全获奖情况16安全费用预算与使用情况17现有安全管理文件状况（安全规章制度、操作规程、预算、台账、记录表格）18生产现场总体状况3 文件编制编制、完善企业安全管理各类制度、文件，主要体现在以下几点：1、根据标准要求，对尚未建立的制度进行补充；2、根据制度的适用性程度，对其进行修订；3、按照GB/T1.1-2009要求对所有文件进行标准化修订；表2 安全标准化制度清单序号文件名称备注1安全生产标准化 管理手册2安全生产责任制3安全教育培训制度4危险作业审批制度5隐患排查治理制度6安全事故管理制度7设备设施安全管理制度8危险源辨识管理办法9职业卫生管理办法10法律法规识别与评价管理办法11综合应急预案12专项应急预案13现场应急处置方案14……车辆安全、消防安全、相关方安全、安全投入等相关制度4 安全技术诊断组织咨询专家对企业所有作业活动现场的安全状况进行对标（《冶金等工贸行业小微企业安全生产标准化评定标准》等）检查，发现不符合项，提出相应的整改建议，出具《现场安全技术诊断报告》或《问题清单》，并指导企业完成整改。5 自评在企业的安全生产标准化制度运行了一段时间，生产现场和记录资料的不符合项基本完成整改的情况下，开展安全生产标准化自评工作，对企业安全生产标准化体系的运行情况，生产现场的合规情况按照标准进行全面的、系统的打分评审，出具《自评报告》。若达到合格标准要求，即可申请验收。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------