安全管理质量标准规范化软件资料.doc

安全管理质量标准化软件资料 一 安全生产责任落实 （一） 干部作风建设 （1）干部下井制度以（国家安全生产监督管理总局令第33号管理制度制定符合本单位实际的应急救援管理八项制度和预案危险源辩识分级登记制度；危险源的风险分析评价制度；风险计划控制制度；应急救援保障制度；应急救援预案编、审批、发放、存档制度；应急救援培训教育考试制度；应急救援演习评估上报制度；应急救援预案修订整改制度每半年有针对性地对某个专业预案进行一次演练，应急救援根据演练评估报告对应急预案进行修订并登记、存档、上报、管理健全完善事故隐患排查制度，每月进行分析汇总。(1)有台帐登记；(2)每月有事故隐患排查专题会议记录；(3)按规定收集、筛选、处理整改、落实、上报所有隐患都要及时进行排除，A、B级隐患必须单独建档建卡，制定整改措施，对于暂时排除不了的，必须制定针对性防范措施和预案，认真组织落实成立党政正职为组长的隐患排查治理领导组，完善管理体系和工作目标，每月重点分析管理、培训和职工行为方面的隐患制定整改和防范措施引深“项整治”。有文件，明确各阶段的工作目标、治理重点和组织、技术措施，严格按照文件规定进行贯彻落实供电系统改造期间必须制定严格的技术措施，严把关审批按工作面数配齐配足的安监员，保证做到专人专面 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！