安徽省示范家庭农场评定标准规范及申报材料.docxVIP

安徽省示范家庭农场评定标准及申报材料一、评定标准（摘自《安徽省人民政府办公厅关于培育发展家庭农场的意见》（皖政办〔2013〕35号）（一）适度规模经营。种植业：粮油集中连片规模在200亩以上，设施蔬菜（含瓜果，下同）达到20亩以上，露地蔬菜达到200亩以上。畜牧业：生猪年出栏达到1000头以上，羊年出栏达到500头以上，奶牛年存栏50头以上，家禽年出栏10万羽以上。水产养殖业：规模养殖面积达到100亩以上。经果：葡萄、苗木花卉、茶叶等达到100亩以上。林业：山区不小于300亩，丘陵地区不小于200亩，平原区不小于100亩。特种种养业达到100亩以上，种养结合的综合性农场在200亩以上。（二）土地流转年限在5年以上（以流转合同为准）；林场经营的土地权属清楚、协议完备，土地流转年限不低于20年。（三）有与生产经营相适应的场房场地和处理日常事务的场所。（四）有与生产经营相适应的生产基础、配套设施，农业机械装备，农业生产主要环节基本实现机械化。（五）按照质量标准和生产技术规程进行生产，生产投入品的采购和使用有详细记录，并建立档案，做到产品质量可追溯；产品销售基本上实现订单化。（六）产品有“三品一标”认证或使用，即：无公害农产品、绿色食品、有机食品或农产品地理标志，拥有自主品牌和注册商标，实行品牌化经营。（七）运用农业科技知识和信息化手段服务生产全程，提高生产经营水平。（八）土地产出率、经济效益提升明显，家庭农场年纯收入10万元以上，其成员年人均纯收入高于本县（市、区）农民人均纯收入40%以上；省示范家庭林场年纯收入高于其他同类农户20%以上，对周边农户具有示范带动效应。除符合上述规定条件外，还要具备以下条件：1．依法完成2014年度农民合作社、家庭农场年报信息公示，并未被工商部门列入经营异常名录（要提供同级工商部门出具的证明）；2．具有常年对应的农民合作社、家庭农场辅导员（要注明相关信息和联系方式，提供辅导员所在单位出具的证明）；3．必须体现实施绿色增长技术（要注明主要的技术内容，并有对应的辅导员签名证明）。二、申报材料（一）工商登记营业执照；依法完成2014年度家庭农场年报信息公示，并未被工商部门列入经营异常名录（要提供同级工商部门出具的证明）。（二）基本情况介绍（农场从业人员、生产类别、规模、技术装备、经营状况、家庭收入及与之对应指导服务的专业辅导员或农技员等）；具有常年对应的家庭农场辅导员（要注明相关信息和联系方式，提供辅导员所在单位出具的证明）。必须体现实施绿色增长技术（要注明主要技术内容，并有对应的辅导员签名证明）。（三）会计报表或财务收支记录；（四）土地流转合同、林权证明和土地流转协议（复印件）；（五）从业人员身份证明，法人代表个人征信报告。（六）“三品一标”认证使用和注册商标相关证明（复印件）；（七）生产技术规程、标准、相关制度、财务收支记录和当年农业生产投入品采购和使用情况记录；（八）与超市、直销中心、企业、学校、机关食堂、餐饮企业等产销对接的订单证明材料（复印件）；（九）获得各级奖牌、特色农产品，驰名、著名商标等荣誉证明材料（复印件）。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商