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家具设计与制造专业人才培养方案及核心课程标准 为了推动我国家具产业由“中国制造”向“中国设计”迈进，为产业提升培养和储备合格的家具设计人才，本书重新审视和梳理了以往的人才培养方案，在注重专业内涵建设前提下重新规划了专业建设方案，旨在将本专业办成“有国际影响、国内一流”的高职家具设计专业，推动珠江三角洲地区家具产业发展。第一部分是雕刻艺术与家具设计专业(家具设计与制造方向)人才培养方案，由孙亮编写；第二部分是雕刻艺术与家具设计专业(家具设计与制造方向)核心课程标准。可供各大专院校作为教材使用，也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。 内容简介 　　孙亮，副教授，国家精品课程“家具系列产品设计与实训”主持人，顺德职业技术学院艺术设计系“家具设计与制造专业”(国家首批试点、广东省重点专业)创始人之一，专业带头人，国家级教学团队主要成员。长期从事家具设计与制造专业教学工作，是“家具造型设计”、“系列家具产品设计”、“模型设计与制作”等专业课程的主讲教师。 　　广东家具行业职业技术鉴定专家，广东省政府采购专家，广东家具协会理事，广州美术家协会会员。主要研究方向为家居文化、家具设计教育，先后发表论文十余篇。曾主持“联邦集团”等著名家具企业多个横向合作课题，设计开发新产品300多件，曾获得国家级教学成果二等奖一项，广东省教学成果一等奖二项。 编辑本段 目录 　　第一部分 高职雕刻艺术与家具设计专业(家具设计与制造方向)人才培养方案 　　1.1 概述 　　1.2 专业培养目标 　　1.3 职业岗位群及人才培养规格 　　1.4 毕业要求 　　1.5 以工作过程为导向构建课程体系的开发设计 　　1.6 专业教学计划表 　　1.7 专业师资配置与要求 　　1.8 其他说明 　　第二部分 高职雕刻艺术与家具设计专业(家具设计与制造方向)核心课程标准 　　2.1 “系列家具产品开发实训”课程标准 　　2.2 “家具制图与CAD”课程标准 　　2.3 “实木家具制造技术及应用”课程标准 　　2.4 “板式家具制造技术及应用”课程标准 　　2.5 “软体家具制造技术及应用”课程标准 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 中国家具行业首选人才求职招聘网站 中国家具行业首选人才求职招聘网站 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！