市场部工资标准规范(1.11).docVIP

市场部员工考核方案 市场部采用“底薪+提成+补助”制工资标准，适用于经理与职员的试用期与合同期，细则如下： “任务额”考核标准 试用期员工：职员：业务毛利率达到1000元； 副经理：业务毛利率达到1400元； 经理：业务毛利率达到1500元。 转正后员工：职员：业务毛利率达到1200元； 副经理：业务毛利率达到1600元； 经理：业务毛利率达到1800元。 团队：业务毛利率达到所需管理人员任务额总和（含本人）。 第二条 试用期员工转正标准 试用期员工自入司日起，连续三个月无“0销量”月份且月均完成现货贸易任务额（以下简称“任务额”），即可转正。若月均完成任务额80%以上，可向总经理室申请延长一个月试用期。 第三条 解聘标准 1、试用期员工：前三个月月均完成任务额未达80%，予以辞退。 2、已转正员工：若连续两个月“0销量”，予以辞退；连续三个月未完成任务额，亦予以辞退。 第四条 薪资标准 1、职员 试用期职员： 底薪：基本工资1000元/月，入司第一个月，未完成任务额，可全额发放基本工资；第二个月未完成任务额，按基本工资的50%发放工资；第三个月未完成任务额，无基本工资（补助照发），并予以辞退。 （2）提成：超出的业务毛利率按转正标准的80%提成； 转正后职员： 底薪：基本工资1200元/月，“0销量”者只发放基本工资的60%，“未完成任务额”者只发放基本工资的80%，“完成任务额”者全额发放基本工资； 提成：“超额完成”，除全额发放基本工资外，超出的业务毛利率可10%提成。 2、副经理 试用期： （1）底薪：基本工资1400元/月，按职员基本工资发放标准执行；另“团队未完成任务额”，只发放个人应得基本工资的80%。 （2）提成：超出的业务毛利率按转正标准的80%提成； 转正后： （1）底薪：基本工资1600元/月，按职员基本工资发放标准执行；另“团队0销量”，只发放个人应得基本工资的85%；“团队未完成任务额”，只发放个人应得基本工资的95%；“团队完成任务额”，发放个人应得基本工资。 （2）提成： ①个人提成标准同职员标准； ②“团队超额完成”，超出的业务毛利率可2%提成。 3、经理 试用期： （1）底薪：基本工资1500元/月，发放标准同副经理。 （2）提成：超出的业务毛利率按转正标准的80%提成； 转正后： （1）底薪：基本工资1800元/月，“按职员基本工资发放标准执行；另“团队0销量”，只发放个人应得基本工资的80%；“团队未完成任务额”，只发放个人应得基本工资的90%；“团队完成任务额”，发放个人应得基本工资。 （2）提成：同副经理提成标准。 注：（1）该部门实行经理责任制。 （2）未经领导批准，现货不得以低于成本价对外销售。 综合管理部 2011-1-11 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入