年度优秀员工评选标准规范2014.12.26.docVIP

年度优秀员工评选标准 为了进一步提高员工工作的积极性、主动性，激发员工爱岗敬业精神，提高本店整体管理水平，决定开展2014年度优秀员工评选活动。 评选目的： 提高员工工作的积极性、主动性和创造性，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强公司的向心力和凝聚力，充分挖掘2014年度表现优异的员工和优秀事迹。 评选对象： 本店入职满半年以上（含半年）的在职员工。 评选名额： 评选项目 评选范围 评选名额 推荐部门 备注 优秀员工 满半年在职员工 2 餐饮部 2 房务部 2 营销、工程、保安、财务、人事 优秀管理人员 满半年在职管理人员 1 公司所设的各部门 合计 7 评选日期： 序号 日期（2015年） 内容 责任部门 1 01.01-01.01 发出2014年度优秀员工评选通知 人力资源部 2 01.02-01.05 各部门推荐优秀人员名单 各部门 3 01.06-01.07 对各部门推荐情况进行审核 人力资源部 4 01.08-01.11 优秀员工进行评选 质检部、各部门 5 01.12-01.15 统计评选结果，呈报总经理审批 人力资源部 评选标准： 项目 序号 内容 备注 硬性规定 1 入职满半年以上（含半年）的在职员工。 2 能够获得本店大多数员工的认可，多次被评为月度优秀员工。 规章制度 3 遵守考勤纪律，年总出勤率在90%以上。 4 无打架斗殴等重大违纪违法事件。 态度 5 有较强的责任心，工作认真负责，服从公司领导安排，能按时完成规定的工作任务。 6 有团队意识，能配合同事完成各项工作任务。 7 热爱迪尼斯，乐于助人，和同事相处和谐融洽。 8 以公司利益为主，有超强的敬业精神。 9 为人正直、诚信，能得到同事的一致好评。 能力 10 能完全胜任本职工作，且在本岗位工作成绩突出，无较大工作失误。 11 有较强的执行力，能出色完成领导下达的各项工作。 12 有良好的沟通能力，能统筹协调同事关系。 13 有较强创新能力，改进工作效率和工作质量。 14 工作方法正确，提高工作效率。 15 有正确的理解力，并适当制定工作计划。 其它 16 有良好的职业道德和服务意识，业务素质和技能水平优秀。 17 积极参加公司和部门组织的各种培训和活动。 18 节约意识强，从点滴做起，为公司增创效益做出贡献。 六、其它事项： 本次评选期间，需由质检部门负责监督，确保公平、公正。 如对本次评选有异议的，需于评选结果公布后1天，以书面形式提交人力资源部进行核实。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！