建筑幕墙工程施工设计一体化资质建筑幕墙专项工程设计与施工企业资质标准规范.docVIP

　　建筑幕墙工程施工设计一体化资质建筑幕墙专项工程设计与施工企业资质标准 一、总则(一)根据《建筑业资质管理规定》(建设部87号令)、《建设工程勘察设计资质管理规定》(建设部93号令)的原则，及有关建筑幕墙工程的质量安全管理规定，结合建筑幕墙行业发展的实际情况，制定本标准。 (二)建筑幕墙专项工程设计与施工企业资质设一级、二级两个级别。 (三)建筑幕墙专项工程设计与施工资质的承包工程范围包括各类型建筑幕墙工程的设计和施工。 (四)本标准中所指工程业绩的指标是指已竣工并验收合格的建筑幕墙工程。 (五)本标准中所指的具有注册资格的工程技术人员应是在本企业注册的人员。 (六)具有建筑幕墙专项工程设计与施工资质的企业，可承担相应的工程设计、施工业务，还可承担相应工程的工程总承包、项目管理、工程咨询等业务。 二、标准(一)一级1、企业近5年承担过下列2款中的1款工程的幕墙设计、施工，工程质量合格。(1)单位工程建筑幕墙面积10000平方米以上的幕墙工程2项;(2)单位工程建筑幕墙面积6000平方米以上的幕墙工程6项。2、总工程师具有8年以上从事建筑施工技术管理工作经历并具有一级注册建造师(注册结构工程师、项目经理)执业资格;设计总负责人具有8年以上从事建筑幕墙设计工作经历并具有一级注册建造师(注册结构工程师、项目经理)执业资格。3、企业具有一级注册建造师(注册结构工程师、项目经理)执业资格的不少于6人。4、企业具有独立企业法人资格，工商注册资本金不少于1000万元, 净资产不少于1200万元，有健全的质量保证体系和良好的技术装备。5、企业近3年最低年工程结算收入不少于4000万元，且运营情况良好。 (二)二级1、企业近5年承担过下列2款中的1款工程的幕墙设计、施工，工程质量合格。(1)单位工程建筑幕墙面积6000平方米以上的幕墙工程2项;(2)单位工程建筑幕墙面积2000平方米以上的幕墙工程4项。2、技术负责人具有6年以上从事建筑施工技术管理工作经历并具有二级以上注册建造师(注册结构工程师、项目经理)执业资格;设计负责人具有6年以上从事建筑幕墙设计工作经历并具有二级以上注册建造师(注册结构工程师、项目经理)执业资格。3、企业具有二级以上注册建造师(注册结构工程师、项目经理)执业资格的不少于5人。4、企业具有独立企业法人资格，工商注册资本金不少于500万元，净资产不少于600万元，有健全的质量保证体系和良好的技术装备。5、企业近3年最低年工程结算收入不少于1500万元，且运营情况良好。 三、承包业务范围(一)一级各类型建筑幕墙工程的设计、施工。(二)二级单位工程合同额不超过企业注册资本金5倍且单位工程面积在8000平方米及以下的建筑幕墙工程的设计与施工。四、附则(一)二级资质企业晋升一级资质的，应在上两年内无违法违规活动或者质量、安全责任事故，且除对“企业资信”第1、5项工程业绩不作要求外，其它条件均应符合一级资质标准的要求。(二)取得《建筑幕墙专项工程设计与施工企业资质》证书的单位，其原《建筑幕墙专项工程设计资格证书》、《建筑幕墙专项工程专业承包企业资质证书》收回注销。(三)本标准由建设部负责解释。 (四)本标准自颁布之日起施行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈