建设工程评标专家日常考核标准规范.docVIP

建设工程评标专家日常考核标准 考核 类别 考核内容 扣分 标准 评 标 行 为 一 般 违 规 行 为 进入评标区前，不主动提交身份证明、不接受登记录检、不自觉接受工作人员核验的 2分 回应参加评标，后又超出规定请假时间（确认后10分钟内）请假不参加评标的 2分 回应参加评标，超出确认时间40分钟后才到达评标现场，但迟到时间在10分钟以内的 3分 在评标过程中上网、玩游戏等做与评标工作无关的事情的 3分 较 严 重 违 规 行 为 参加电子招投标评标，因未带CA锁，影响评标工作正常进行的 5分 在评标过程中进入其他评标室的 5分 未按规定提交评标报告，或提交的评标打分表不符合要求的 6分 不认真细致进行评审，敷衍了事打分，扣分应说明理由不说明理由的 6分 在评标现场高声喧哗或随意走动，不遵守工作纪律，影响正常评标秩序的 8分 擅自将通讯工具带入评标区，或使用电子邮件、QQ等其它方式与外界联系的 10分 对评标程序、评标系统不熟悉，不能独立操作的 10分 不独立进行评审，不按规定程序擅自发表个人意见，擅自评议标书内容的 10分 评标专家在评标结束后，将评审过程中涉及的相关资料或数据带离评标室的 10分 不服从评标现场管理人员管理的 10分 对依规定发放的评标费不满且有过激言行的 10分 考核 类别 考核内容 扣分 标准 备注 回应参加评标后，到场时间超过50分钟的，或不参加评标且未请假，影响评标正常进行的 15分 评 标 行 为 严 重 违 规 行 为 未按招标文件规定的评标标准和方法打分的 15分 未发现投标文件中明显的重大偏差，或发现后未作废标处理的 18分 发现投标文件中存在异常一致的现象、投标人有不正当竞争或围标串标等违法违规行为或不正常现象，不及时向现场监督人员报告并写入评标报告的 18分 拒绝在评标报告上签字，且不书面陈述其不同意见和理由的 18分 评标过程中早退的 20分 在评标过程中有明显不合理或不正当倾向的 20分 以任何明示或暗示的方式诱导投标人以澄清、说明或补充为借口，表达与其投标文件原意不同的新意见的 20分 以明示或暗示的方式发表倾向性或诱导性意见，或授意其他评标专家给特定单位不公正打分的，或评标专家之间私下沟通意见，影响评标结果的 20分 应予扣分的其他严重不良行为 20分 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------