成品出货检验标准规范11-dated091101 ok.docVIP

指引名称 作业文件 版本 A/0 办公家具成品 / 出货检验标准 编号 WI-46 修改次数 1 页数 1/2 1、确定检验规定 检验项目 检验方法及技术要求 检验频次 1.主要尺寸 2.形状位置偏差 3.用料要求 4.木工要求 5.涂饰要求 GB/T3324-1995 木家具通用技术条件 图纸，客户要求及相关法律法规 1次/年 GB/T3324-1995 木家具通用技术条件 1次/年或变更主要原料后 6.结构要求 7.理化性能 8.力学性能 9.有害物质限量 10.阻燃性要求 11.软面包覆要求 12.灰底材料试验 13.金属构件要求 14.注塑件要求 15.木制构件要求 16.底脚平稳性 17.木材含水率 18铺垫料安全卫生要求 19.缝纫和包覆 20.标示说明 21.摩擦声 22.邻边垂直度 23.面料外观要求 24.芯料卫生要求 GB/T3324-1995 木家具通用技术条件 GB18584-2001 GB5296.6 1次/年或主要变更主要原材料后 批准 编制 时间 指引名称 作业文件 版本 A/0 办公家具成品 / 出货检验标准 编号 WI-46 修改次数 1 页数 2/2 检 验 标 准 部 分 2.例行检验规定 检验项目 检验方法及技术要求 检验频次 1.主要尺寸 2.材料 参照图纸及流程表的要求,用卡尺量 根据流程表要求进行目测 全检 3.涂饰要求 光滑,无色差,目测 油漆配比是否符合产品标准。附着力是否合格； 全检 4.结构要求 1.无漏装、错装配件，配件不能凸出板面，组装部件或配件接口处应紧密、平直、牢固； 2.组装的产品（如柜桶、门）拉伸灵活，锁位准确，木纹、颜色一致，桶面、门板应按图纸要求留缝，保持均匀对称 全检 5.包装 按包装明细的要求执行,不能缺件,漏包,错包 全检 6标识说明 检测是否满足CQC环保标志使用规定要求 全检 7外观 检查产品，包装的外观符合规定要求 全检 批准 编制 时间 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 【最新资料 Word版 可自由编辑！！ 本页为著作的封面，下载以后