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报纸印刷质量评比标准 报纸印刷质量评比标准 一、图片： 1. 图片要求层次丰富，反差适中，不出现影响图片整体效果的绝网。 2. 彩色图片符合自然色调、不闷暗、低沉，不偏色。 3. 套印准确，误差不大于. 二、题字： “题字”包括：报头、1号字以上的标题字、带网装饰标题。要求墨色均匀，不花不白，报头符合密度要求，彩色套印准确。 三、墨色： 1. 一张报纸分为正反两面，要求墨色均匀一致。标题实地密度（去底）大于0.95，文字密度值（去底）为0.18±0.02. 2. 多版面的报纸要求各个对开张墨色基本一致。 四、外观： 1. 版面整洁，无明显脏迹、皱折，版心居中，天头略大于地脚，折叠整齐。 2. 文字清晰，无重影，糊字及坏字，无明显缺笔断划（小五号以下文字套印不在检测之内）。 各项计分办法 1.图片： 图片每期报纸全部合格为100分。 （1）、 套印误差大于0.3mm的每张图片扣3分；大于0.2mm扣2分；大于0.15mm的每版图片扣1分。大面积绝网或严重偏色，每版图片扣2～3分。一般偏色每张图片扣1分。 （2）、黑白图片反差拉不开缺少层次，每张扣1～2分。 （3）、党和国家领导人的图片出现套印误差或严重偏色扣3分。 2.题字： 图片每期报纸全部合格为100分。 （1）、实地密度为0.95～1.2之间，小于0.95的，每条标题扣1～2分。 （2）、报头字不合要求每期扣2分。 （3）、彩色标题套印不准每条扣1～2分。 3.墨色： 对开报纸按4块版计算，每版划为8条墨区，4块版为32条墨区，计算墨色条数如下： 对开张数 1 1.5 2 2.5 3 墨色条数 32 48 64 80 96 墨色分数计算公式为：墨色合格条数÷墨色条数×100＝本期报纸的墨色分数。 4.外观： 每张对开张报纸按4个版面计算，每个版面纵横分割为4块版面区，一张对开报纸为16块版面区，计算版面区块数为： 对开张数 1 1.5 2 2.5 3 版面块数 16 24 32 40 48 版面的质量分数计算公式为：版面合格块数÷版面总块数×100＝版面应得分数 （1）报纸每版外观出现皱折、脏污，视其面积大小扣0.5～1块，在第一版出现上述问题扣1～2块。 （2）版心中由于各种原因出现局部墨色轻重不匀现象或局部重影，扣0.5～1块。 （3）漏印字迹，字迹糊死的，每处扣0.5块。 （4）正反面版心严重偏差，影响美观，每张报扣1～2块。 （5）文字套印不准（小五号字以上）扣1块。 以上四项得分相加后除4，所得分数即为当期报纸所得分数。四项扣分不重复计算。 #印刷相关 举报?浏览(1083)?评论(3)?转载 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------