招商贷费用、资费,招商贷手续费,招商贷收费标准规范.docVIP

招商贷费用、资费，招商贷手续费，招商贷收费标准 会员VIP年费 1、年费150元/年（VIP免费期限延长至2016年6月28日）。 2、VIP会员享有本息垫付的保障权益，非VIP会员享有本金保障权益，不享有利息垫付保障权益。 充值费用 通过第三方支付充值，不收取任何手续费。 提现费用 1、用户自充值之日起15日之内提现的收取提现金额的千分之三为手续费。 2、用户自充值之日起于15日之外提现：单笔提现下限100元（特殊帐户清理可例外）。单笔提现金额30000 元（包含）以下，每笔收取3元手续费。单笔提现30000元以上50000元（包含）以下，每笔收取5元手续费。最高单笔提现金额为50000元。同一帐户每日提现次数无限制（包括净值标提现）。（注：充值十五日之外的提现免费，即投资15天以上标回款提现免费，奖励提现免费，截止时间请关注网站公告) 借款费用 1、以借款标为准，支付给投标投资人的利息及承诺的奖励。 2、借款手续费具体收费根据资产可变现情况、抵押或质押物、借款金额、借款期限的不同而不同, 借款手续费按借款金额的0.25%/月---1.0%/月比例收取，借款手续费在借款标的审核通过时全额扣除； 借款手续费计算公式：借款金额*收费比例*借款期限 注：具体借款申请请联系在线客服或者拨打4008555056，本平台不接受无抵押物的借款申请 利息管理费用 投资人投资成功获得利息后，网站将收取投资人所得利息（投资人所得利息由投资人自行缴纳所得税）的10%作为投资管理费。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！