振动筛设计、制造、检测等执行标准规范!振动电机.docVIP

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 振动筛设计、制造、检测等执行标准! 气焊、手工电弧焊及气体保护焊 焊缝坡口的基本形式与尺寸 GB985－1988 埋弧焊焊缝坡口的基本形式与尺寸 GB986－1988 钢熔化焊对接接头射线照相和质量分级 GB3323－1987 钢焊缝手工超声波探伤方法和探伤结果分级 GB11345－1989 形状和位置公差、未注公差的规定 GB1184－1996 公差与配合尺寸至500mm孔、轴 公差带与配合 GB1801－1979 一般公差线性尺寸的未注公差 GB/T1804－2000 漆膜厚度测定法 GB1764－1979 涂装前钢材表面锈蚀等级和除锈等级 GB8923－1988 锻件通用技术要求 JB/ZQ4000.7 机械密封试验方法 GB/T14211－1993 机械密封技术条件 JB4127－1985 包装通用技术条件 JB/ZQ4286－1986 旋转电机基本技术要求 GB755－2000 电控设备第一部分低压电器电控设备 GB4720-84 低压成套开关设备 GB7251－2005 工业与民用通用设备电力装置设计规范 GBJ55-1983 电测量仪表装置设计技术规程 SDJ9-1987 工业企业设计卫生标准 GB21-2002             2fk0f2c1d YZS振动电机 /dianji/yzs.html   本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！ 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。