企业人才招聘心理测评应用效果研究论文（设计）.doc

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2018-04-11 发布于江苏
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目录摘要 II Abstract III 引言 1 一、心理测评 1 （一）心理测评的定义 1 （二）心理测评的重要性 1 二、招聘应用的现状分析（以A公司为例） 2 （一）A公司简介 2 （二）A公司现状分析 3 （1）流失现状 3 （2）薪酬因素、绩效因素 4 （3）员工关系 4 （4）个人特质、胜任素质因素 5 （5）职位分析 5 三、企业招聘存在的问题及原因分析 6 （一）人员招聘缺乏规划对岗位分析没有全面认识 6 （二）招聘面试方法过于结构化 6 （三）招聘甄选方法单一效果难以保证 6 四、引入心理测评机制后企业的现状 7 （一）心理测评人员要加深对企业的了解 7 （二）招聘面试