企业成长期人力资源管理研究论文（设计）.doc

下载文档

8
0
约2.72千字
约 4页
2018-04-11 发布于江苏
举报
版权申诉
保障服务

企业成长期人力资源管理研究论文（设计）.doc

1、本文档共4页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

企业成长期人力资源管理研究【摘要】企业在成长期的发展战略、企业长远发展的规划、完善企业运营的各种规章制度等都关系到的可持续发展，而这一关键因素就是人力资源，所以，人力资源的可持续发展是企业发展的根本。本文主要谈谈企业成长期人力资源管理研究，包括电力企业的人力资源管理。【关键词】企业成长期人力资源管理电力企业一、企业成长期及阶段特点成长期：企业的生命周期与自然生物一样，企业在成长阶段时自我控制能力有了较大提高，与此同时也保持较高的灵活性。特点： 1、企业的生产与服务以及规模有所扩大，市场需求增加，来源广泛的员工人数不断增多。 2、企业领导