教师评聘计分标准规范.docVIP

专业技术职务竞争推荐指导性计分标准 一、学历分（40分） 学历 分数 次序 博士 硕士 大本（普） 大专 中专 高中 其它 第一学历 40 35 30 25 20 18 16 第二学历 37 32 27 22 17 学历要求达到国家规定的教师合格学历，即中专、高中教师为大学本科，初中为大学专科，小学（幼儿园）为中专。 参加工作时的学历为第一学历，参加工作后又取得的学历为第二学历，第二学历满三年的可以计分。专业相同或相近的学历视为有效学历，以何种学历评聘即以何种学历记分。学历记分只计一次最高的，不能累计加分，最高不超过40分。 二、任职年限分 1、按聘任相应专业技术职务任职年限，每年计1分。 2、取得高一级专业技术职务任职资格未聘任的，每年计2分。 三、从事本专业工作年限分 从事本专业工作年限每年记1分。 四、任职以来的考核成绩（30分） 按考核等次计算：近五年的考核结果优秀一次记6分，称职一次记5分，基本称职一次记2分。 五、教科研成果及论文、著作（9分） 1、教科研成果：政府表彰的教学成果奖、所从事专业发明或 实用型专利 等级 分数 奖次 国家 省 市 县 教学成果特等奖 4 3 2.5 2 教学成果一等奖 3 2 1.5 1 教学成果二等奖 2 1.5 1 0.5 教学成果三等奖 1 0.75 0.5 0.25 专业发明、实用型专利 1 注： （1）所从事专业发明或实用型专利必须是与教育教学有关的方可计分。 （2）第二及以后其它作者均减半记分。 （3）本项不重复计分，只记一项最高分。 2、论文、著作 A、论文 位次 分数 等级 1 2 3 国家级 2 1 0.5 省级 1 0.5 B、著作 位次 分数 等级 专著 主编 副主编 参编 20万字以上 3 2 1 0.25 20万字以下 2 1.5 0.5 0.25 （1）论文是指在省以上教育主管部门主管的正式专业刊物[有正式刊号（CN、 ISSN）]上已发表的与现从事专业对口的论文，以原件为准。的。论文、论著均不含论文集、学生作品集、试题集及教辅资料等。 （2）论文、著作一共只需提交最高层次的三篇（部）计分，同一作品不重复记分。 （3）论文最多不超过2分，著作最多不超过3分。任期外的论文、论著不计分。 六、荣誉及业务称号（10分） 1、拔尖人才 级别 省级拔尖人才 省特级教师 市级拔尖人才 市特级教师 县级拔尖人才 分数 10 9 8 7 5 2、骨干系列 级别 省教学能手 市教学能手 县学科带头人 县教学能手 分数 8 5 5 2 3、荣誉称号 级别 国家级 省部级 市级 县级 分数 8 6 4 2 荣誉称号只限于各级政府或教育主管部门表彰的优秀教师、优秀教育工作者、师德标兵、十佳教师、十佳班主任。潍坊市级以上（含潍坊市级）优质课按低一级的教学能手标准计分。其他由各级政府或教育主管部门表彰的与本专业有关的荣誉称号减半记分。任期外荣誉及业务称号减半记分。 此项不累计加分，只记一项最高分。 七、师德考核 师德考核等次优秀加1分，合格加0.5分（只限于2012年底一次） 说明： 1、 积分出现并列时，依次按参加工作时间、任职时间的先后确定。 2、本方案解释权属上口镇教育管理办公室。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部