新国际cpr指南操作考核评分标准规范.docVIP

新国际CPR指南操作考核评分标准 姓名 得分 项目 操作要求 分值 扣分标准 扣分 得分 仪表 着装整齐，大方得体，报告洪亮 2 一项未做到-0.5 　 　 环境评估 做好自我防护，观察周围环境：眼环视四周，双上肢展开后口述：环境安全 2 未观察环境-1分，动作不明显-0.5分，未口述-0.5分 　 　 判断意识、脉搏 拍患者肩部，分别对双耳呼喊：喂！你怎么啦？重呼轻拍。 2 摇晃患者-1分，对一耳呼喊-1分,声音不洪亮-1分 　 　 正确触摸颈动脉：食指、中指并拢，指腹位于胸锁乳突肌前缘，数数5秒，同时观察呼吸，有无胸廓起伏，口述病人无意识 5 手法错-1分，位置错-3分，未数秒-1分，数秒方法错-1分，未观察呼吸-1分，未口述-0.5 　 　 呼救启动EMSS 立即呼救（院内）快来人啊，通知医生，推抢救车，除颤仪 2 声音不洪亮-1分 　 　 记录抢救时间 看表，口述抢救时间 1 动作不明显-0.5分，未口述-0.5分 　 　 安置体位 置患者仰卧位（背后硬质），解开患者上衣，暴露前胸 2 暴露不全-1分 　 　 处于抢救的正确位置：位于右侧，左大腿外侧与患者右肩相平，按压时不移步 3 未在右侧-1分，位置错-1分，按压时移步-1分 　 　 胸外心脏按压 定位方法正确(胸骨前正中线与两乳头连线交点） 2 有一次未定位-2分 　 　 按压部位正确 3 有一次不正确-4分 　 　 按压手法、姿势正确（双手掌完全重叠、十指相扣、掌心手指翘起、两肘关节伸直双肩垂直。 12 双手掌未完全重叠-3分、未做到十指相扣-3分、未做到掌心手指翘起-3分、两臂未伸直垂直各-3分。 　 　 按压深度至少5cm 10 电脑计次，周期内5-9次错误-5分，10次错误不得分 　 　 按压频率至少100次/分（有声计数） 10 未计数-2分，频率不足-5分 　 　 胸外按压：人工呼吸=30:2 8 比例不对不得分 　 　 开放气道 清理口腔及咽部（左手扒开嘴巴，右手食指、中指伸入口内） 3 手法不正确-1分 　 　 仰头抬颏法 左手小鱼际置于患者前额部，用力使头部后仰，另一手置于下颏骨骨性部分向上抬颏。使下颌尖、耳垂连线与地面垂直。 5 手法不正确-3分 　 　 人工呼吸 每次给气规范、有效 10 胸廓未抬起-4分，未捏鼻与松开各-2分，电脑计次，周期内每次错误-1分 　 　 　 每2次吹气在6-8s内完成 2 　 　 　 评估 评估方法快速、正确（口述颈动脉、面色、呼吸、瞳孔指针） 5 手法不正确每项-1分，缺项每项-1分 　 　 　 评估时间10s，并报告复苏成功 1 未报告不得分 　 　 记录抢救结束时间 看表，口述抢救时间 1 动作不明显-0.5分，未口述-0.5分 　 　 结束 关爱病人，整理衣物，报告操作完成 2 少一项-1分 　 　 时间 从评估环境到报告结束170秒 4 大于170秒或少于135秒-4分 　 　 理论 　 6 错一题-3分 　 　 总分 　 100 　 　 　 说明：1、以一个周期为考核要求，5个循环为一周期。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用