服装生产车间的5s标准规范要求.docVIP

服装生产车间的5s标准要求 办公台物品摆放 台面摆放物品应分类摆放,并标识清楚. 办公用品要摆放整齐,所有的活页夹要分类标识好摆放整齐. 台面保持干凈、整齐. 不能藏匿针类、金属物品等(若属办公用品要保管好). 工具 所有的工具都要用工具盒装. 工具盒中的物品要与明细清单吻合. 所有的工具收回后要锁好,并有专人管理. 细小金属物品不能带进工作场所,如锁匙扣之类. 针类,利器,金属物品要保管好,坏针需按照回收程序严格执行； 记录 换针记录:要有员工签名、更换日期，做货合同和工序,断针有巾样板针,所有的断针、换针记录要锁起来,由专人管理；. 工具收发记录:收发时要清点数量,做好记录，并锁好,由专人负责,建立“工具明细表”，所有利器要标识. 做好机器设备清洁、保养、维护记录 工作台面 纸样、面料、工具用品要分类摆放整齐. 人离开工作岗位时,所有的工作用品要归位摆放整齐. 严禁在车间吃零食和饮水； 工作中的衣车 盖车布要干凈,不能悬挂或摆放在衣车上,工作时要用袋装好挂在衣车下； 线轴、线架要保持干凈,不要积灰尘,车轮上不能缠线和布尘. 剪刀、锥子等利器要绑好,镙丝刀及相关工具应放于工具盒中. 保持台面清洁,与工作无关的物品不能出现在台面上. 每日做好清洁、保养及维修,并做好记录. 停用的衣车 将所有的利器和辅料取下收回,台面上不能放其它杂物 挂上“暂停使用”标识牌,停车房里,停车房门要锁好. 定期清洁、保养. 物料摆放 物料要放在物料柜中并锁好,线要分色或分类摆放并标识清楚,不能乱摆乱放，辅料不能一次发得太多. 所有纸样要分类标识,放在指定位置,用袋装的物品要在外面标明单号、款号, 红色不良品箱不能装其它杂物,雨具不能带进车间，应放在指定位置. 样办衫要挂好,保持清洁, 地面、窗台上不能丢布碎、垃圾,不可积灰尘,天花板上不能有蜘蛛网,灯架上不可积灰尘. 消防 保持走火信道畅通,不能在通道上操作,或堆放物品. 严禁在消防器材上悬挂物品,在消防器材下堆放杂物. 定期检查消防器材、应急灯、逃生标识灯、走火通道标识是否清晰,并做好记录. 电箱、电器开关下严禁堆放杂物. 定期检查电箱、开关,并做好检查记录. 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资