服装设计定制工国家标准规范.docVIP

1、职业概况?1.1职业名称服装定制工1.2职业定义以人体为依据，通过测量制定服装号型规格，合理使用原辅料进行服装裁剪、缝制的人员。1.3职业等级本职业共设四个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）。1.4职业环境?室内，常温。1.5职业能力特征具有一定的理解、判断及计算能力，非色盲、色弱，手指手臂活动灵活，并有一定的空间感和形体感。1.6基本文化程度?初中毕业1.7培训要求?1.7.1培训期限?全日制职业学校教育，根据其培训目标和教学计划确定。晋级培训期限：初级不少于300标准学时；中级不少于300标准学时；高级不少于300标准学时；技师不少于200标准学时。1.7.2培训教师?培训初级、中级的教师应具有本职业高级及以上职业资格证书或具有本专业初级及以上专业技术职务任职资格。1.7.3培训场地设备?????标准教室及具备必要工具和设备的实习场所。1.8鉴定要求?1.8.1适用对象?????从事或准备从事本职业的人员1.8.2申报条件?———初级（具备以下条件之一者）（1）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（2）在本职业连续见习工作2年以上。（3）本职业学徒期满。———中级（具备以下条件之一者）（1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（2）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。（3）连续从事本职业工作6年以上。（4）取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本专业毕业证书。———高级（具备以下条件之一者）（1）取得本职业中级资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（2）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。（3）取得经劳动保障行政部门审核认定的，以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业毕业证书。（4）取得本职业中级职业资格证书且具有本专业或相关专业大专毕业证书，连续从事本职业工作2年以上。1.8.3鉴定方式?分为理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式；技能操作考核采用现场实际操作和面试方式。理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。技师鉴定还须进行综合评审。1.8.4考评人员与考生配比?理论知识考试考评人员与考生配比为1：15，每个标准教室不少于2名考评人员；技能操作考核考评员与考生配比为1：5，且不少于3名考评员。1.8.5鉴定时间?理论知识考试时间为60~90min；技能操作考核时间不少于240min；综合评审不少于30min。1.8.6鉴定场所设备?理论知识考试在标准教室进行，技能操作考核在具备必要工具和设备的实习场所进行。2.基本要求?2.1.1职业道德基本知识?2.1.2职业守则?（1）遵纪守法，爱岗敬业。（2）团结友善，密切协作。（3）质量为本，真诚守信。（4）不断学习，勇于进取。（5）钻研技术，改革创新。2.2基础知识?2.2.1服装基础知识?（1）人体结构比例关系。（2）人体测量知识。（3）服装成衣测量知识。（4）国家服装号型规格标准系列。（5）服装面、辅料知识。（6）服装专业术语。（7）常用手针针法。（8）缝纫与熨烫知识。（9）服装制作设备的使用与保养基础知识。（10）纺织品服装标识的国家强制性标准。2.2.2安全文明生产的有关知识?（1）安全用电基础知识。（2）防火、防爆等消防知识。（3）文明、环保生产知识。2.2.3相关法律、法规知识?（1）产品质量法的相关知识。（2）消费者权益保护法的相关知识。（3）劳动法的相关知识。 (admin) 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份