廖冠民-劳动保护、人力资本专用性与企业生产率.pdfVIP

劳动保护、人力资本专用性与企业生产率 廖冠民 摘要：本文考察2007 年我国颁布 《劳动合同法》导致的劳动保护加强是否以及如何影响 企业生产率。以1999—2014 年我国A 股上市公司为样本，运用双重差分模型，我们检验发 现，随着《劳动合同法》颁布后劳动保护的加强，人力资本专用性较强企业的全要素生产率 得到了更大幅度的提升，并且当企业所处地区的司法效率较高、企业的经营风险较高、企业 所处的行业成长性较低时，劳动保护对生产率的正向影响更为显著。这表明劳动保护有助于 鼓励员工投资专用性人力资本，对生产率具有积极影响。本研究为评价《劳动合同法》实施 的政策后果提供了新证据。 关键词：劳动保护 人力资本专用性 全要素生产率 1 一、引言 我国于2007 年6 月发布的 《劳动合同法》在很大程度上加强了劳动保护，这被认为有 1 利于劳动者分享更多的经济发展成果，构建和谐稳定的劳动关系。但另一方面，新劳动法可