2015年教职工调动工作方案-萧山区河上镇中.DOC

杭州市萧山区教育局 萧山区教育局2015年教师调动工作方案 一、农村教师调城区义务教育学校 依照萧教〔2015〕47号文件精神操作，核定调动指标10名，调动程序已经历个人申请、单位审核公示、中心辅导学校审核公示、教育局初审、学科教学能力考试、教育局复审、拟调动对象网上公示环节，现将进入报人事局审批阶段。 二、镇（街）内部调动（2015年7月17日前会议布置，开学前8月21日前上交表册） 城区教师流动，按编制总控原则，由城区教育管理中心负责实施。其它各镇（街）内的教师流动，由镇（街）中心辅导学校为单位负责实施。具体交流细则由城区教育管理中心和各镇（街）中心辅导学校自行制定，以有序、规范地实施教师内部交流。总体原则要求如下： （一）调动基本原则 1.切实强化镇（街）内各学校学科师资的平衡工作，形成师资刚性调剂机制，促使学校间的师资均衡和结构合理。 2.由超编学校向缺编学校调动；由超编多的学校向超编少的学校调动；由学科师资多余的学校向学科师资紧缺的学校调动。严格执行流动中学科需求和相应的教师资格要求。 3.严控幼教与义务段之间的跨编制区域的教师流动，严格控制小学、初中之间跨学段的教师流动。 4.切实精简中心辅导学校、成校等定编单位的管理人员。 （二）调动工作程序 1.个人申请。根据调动条件向学校提出书面申请，并下载《教师（职工）镇（街）内部调动审批表》填报（一式六份）。 2.学校推荐。学校根据本校实际和调动条件进行审核，报镇（街）中心辅导学校。 3.中心辅导学校审核。镇（街）中心辅导学校根据局调动总体原则要求，制定本镇（街）教师流动实施方案细则，并严格按规操作，经历申请、推荐、审核、公示等环节后，将《教师（职工）镇（街）内部调动审批表》和《2015年（镇街内部）教师调动推荐对象信息一览表》报教育局人事科，并将《一览表》电子信息发邮箱：xsxpf@126.com中。 4.教育局人事科备案初审后，报局党委审核，再报区编委办、区人社局审批。 三、义务段教师镇（街）之间调动（2015年7月17日前会议布置，7月22日前上交表册） （一）调动基本原则 教师调动以减少镇（街）超编数量或进出平衡为基本原则，由超编镇（街）向缺编镇（街）调动，由超编多的镇（街）向超编少的镇（街）调动。具体要求如下： 1.学科需求。教育局根据各镇（街）已上报的学科师资需求和新教师招考录用信息，以及镇（街）编制情况，确定各镇（街）的紧缺学科师资情况。 2.指标控制。调出人数按不超过本镇（街）中小学教师2014年底年报总数的0.5%（取整数四舍五入，以下同）为推荐指标（不含调区外和调系统外教师），且义务段学校调其它年段（如调高中等）也计算在以上指标范围内。偏远镇（街）之间和流向合理的调动推荐指标可放宽至1%。 3.流向控制。偏远镇（街）之间和流向合理的调动在同等条件下优先考虑，其次考虑同类地域之间的调动，严格控制“向城区靠拢”的调动。 4.基本条件。 萧山区内学校在编工作满5年，现学校工作满3年；小学聘小高、中学聘中高级及以上职称后，须工作满3年（年份减年份）。 各镇（街）须拟定具体的推荐条件、细则，有序实施，严格按指标推荐调出对象。 （二）调动工作程序 1.个人申请。根据调动条件向学校提出书面申请，并下载《2015年中小学（幼儿园）教师跨区域流动登记表》填报（一式二份）。 2.学校推荐。学校根据本校实际和调动条件进行审核，报镇（街）中心辅导学校。 3.中心辅导学校审核。镇（街）中心辅导学校根据局调动总体原则要求，制定本镇(街)教师流动实施方案细则，并严格按规操作，经历申请、推荐、审核、公示等环节后，将《2015年（中小学、幼儿园）教师跨区域流动登记表》和《2015年（中小学、幼儿园）教师跨区域调动推荐对象信息一览表》报教育局人事科，并将《一览表》电子信息发邮箱：xsxpf@126.com中。 4.审核审批。 （1）教育局人事科根据学校编制和紧缺师资需求情况，对各镇(街)上报申请调动的教师进行资格审核和统筹调剂，制定《拟调动方案》报局党委审核。 （2）教育局将《调动方案》和用编计划报区编委办审批后，再报区人社局审批。 四、高中教师调动（2015年7月17日前会议布置，7月22日前上交表册） 为切实稳定农村高中师资队伍，须严格控制农村高中师资向城区高中流动。严格控制农村初中、小学教师向高中特别是城区高中流动，且推荐指标也计算在镇(街)0.5%指标范围之内。 高中调动基本条件：萧山区内学校在编工作满5年，现学校工作满3年；中学聘高级及以上职称后服务期3年（年份减年份）。并符合以下要求： 1.