2017年咸宁劳动保障诚信等级评价工作情况汇报-信用咸宁.PDF

2017 年度咸宁市劳动保障 诚信等级评价工作情况汇报 我市企业劳动保障诚信评价工作在“咸宁市劳动保障诚信 评价领导小组”的带领指导下，由人社部门牵头负责，工会、 企业联合会、工商联合会配合协助，坚持制度优先，严格程序， 注重实效，贯彻落实“鄂人社发﹝2015 ﹞24 号”文件精神，依 照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、 《中华人民共和国工会法》及《劳动保障监察条例》的相关规 定开展工作。我市劳动保障诚信评价工作自开展至今已经取得 一定成效。 一、工作进展情况 我们通过对用人单位遵守劳动保障法律法规情况实施监 督检查，将用人单位遵守劳动保障法律法规的状况，评定为不 同信用等级，并实行分类监管的制度。我市用人单位劳动保障 诚信等级评价工作，坚持制度优先，严格程序，注重实效，按 照用人单位自查申报、初步评定、征求意见、综合评定、正式 公布的程序进行。 （一）加强组织领导，周密部署 为切实做好企业劳动保障诚信等级评价工作，我局对市直 在咸各类用人单位下发了《关于开展2015 年度劳动保障书面审 查及2016 年度劳动保障诚信评价工作的通知》（咸人社函 [2016]20号），同时对县、市、区下发了《关于开展2016 年 度劳动保障诚信等级评价工作的通知》（咸劳监函[2016]4号）， 指定专人负责此项工作的开展，要求各县、市、区制定工作方 案，明确书面审查和企业诚信评价工作的任务目标，检查重点、 工作要求、日程安排和主要措施，并将此项工作列入重要日程。 （二）成立市劳动保障诚信等级评价领导小组 为深入推行劳动保障诚信等级评价制度，努力构建“知信、 守信、用信”的良好风气，树立用人单位守法诚信的社会形象， 进一步推进我市用人单位依法建立规范的劳动用工管理模式。 根据《劳动保障监察条例》及《湖北省用人单位劳动保障诚信 等级评价办法》有关规定，2015 年，市人社局联合市总工会、 市企业联合会（企业家协会）、工商业联合会成立了劳动保障 诚信等级评价领导小组，负责本地用人单位诚信等级评价工作 的统筹、协调和指导及组织实施工作，并及时下发了《关于转 发〈关于印发〈湖北省用人单位劳动保障诚信等级评价办法〉 的通知〉的通知》（咸人社发〔2015〕11 号）文件。 （三）以劳动保障书面审查工作为依托，认真开展诚信单 位评价工作，规范企业用工行为 我们坚持企业书面年审与诚信等级评价工作双结合。采取 用人单位自查、实地检查相结合，分片、分行业检查的方式开 展年审工作。在书面审查的工作基础上，严格遵循评价程序， 严格考核，在年审合格单位中评比“劳动保障诚信先进等级单 位”、“劳动保障诚信等级单位”及“劳动保障基本诚信等级 单位”。将年审检查与诚信等级评价工作相结合，通过用人单 位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况、清理整顿人力资源 市场等专项行动全面掌握了用人单位的用工、工资支付、参加 社会保险等情况，核实企业等级评价真实度，达到夯实等级评 价效果。劳动保障诚信等级评价制度建立以来，每年在全市范 围内评选20 多家用人单位为“劳动保障诚信等级单位”及“劳 动保障诚信先进等级单位”。有效地维护劳动者合法权益，规 范用人单位用工管理，促进我市经济健康发展和社会稳定具有 十分重要意义。 （四）完善制度，巩固成效 我们结合“两网化”建设工作，加强用人单位的信息采集， 按照“谁主管谁记录”、“谁记录谁负责”的原则，及时、准 确、完整地记录日常工作中的相关信息，并建立诚信档案，及 时掌握用人单位动态。对有严重违反劳动保障法律法规行为的 用人单位及时降低诚信等级，并予以一票否决，依法向社会公 布其违法行为。 （五）将劳动诚信评价制度纳入农民工工资防欠治欠工作 我们在开展农民工工资防欠治欠的工作中，大力开展劳动 保障诚信评价，对评定为诚信等级的建筑企业适当减免缴纳农 民工工资支付保障金，优先享有参加评选优秀企业家、劳动模 范、劳动关系和谐企业及参与建设领域招投标等方面资格。对 有重大恶意欠薪行为的企业予以一票否，纳入企业主“黑名单”， 二年内不得参与招投标，并在全市行业信用信息系统予以公布， 记入银行企业征信系统。 （六）齐抓共管，严把审核 为使劳动保障诚信等级评价评选结果更加科学合理、公平、 公正、权威性及实效性。我局切实加强与领导小组成员单位的