SAP HCM人力资源方案案例介绍.pptx

人力资本管理关注问题点：分散的系统，公司人员的编码不统一，导致权限的管理、人员调动的历史追踪及人员信息维护等难度加大缺乏集团内部、板块及不同公司间的流程集成组织管理招聘管理业务提升空间和延锋信息化需求 – 人力资源 人事管理考勤管理薪酬福利培训学习干部绩效能力素质继任者员工绩效职业生涯规划留选用育提升领域痛点现状提升目标基础人力 资源信息信息规范性：员工基础信息管理不统一，有些公司还是手工管理信息完整性：信息不完整、不准确；信息更新不及时； 信息自动化：人力流程和目前使用的BPM系统不集成，手工操作过多，需要解放事务性工作信息查询：信息查询、检索、跟踪困难；无法快速获得统计数据准确、及时、完备、统一、跨集团单一数据源的人力资源信息便捷、实时、历史数据可视的分权限查询，包括统计性数据事务性工作自动化人员全生命周期管理通过员工整个职业生命周期的集成化管理，实现人力资源管理的标准化、高效化、专业化能够支持延锋特殊人员的选拔培养、干部绩效考核的系统模型，和其它的特色服务需求智能的预警、分析功能系统对接：缺乏人力资源内部信息间，以及人力和外部信息（财务 等）的有效衔接、协同考核选拔：系统无法充分满足人员培养和选拔，干部业绩评价和绩效考核方面的需求分析决策：缺乏智能预警、分析决策等功能全面人才 管理人力服务集中：人力资源服务分散化（物理架构层面），存在冗余全面人才管理：停留在传统功能层面，缺少科学化、系统化的人才培养晋升、职业规划、和梯队化建设管理形成人力资源共享中心，做到集中服务完成由传统人力资源服务向全面人才管理的转变选用育留劳动组织招聘管理人事管理考勤管理薪酬福利绩效考核培训管理员工发展员工总量计划招聘计划试用/见习期管理工时管理总额管理业绩考核管理培训计划员工发展计划工资/奖金发放员工调配管理休假管理培训实施组织机构管理员工岗位变动管理工资结构变动管理培训效果评估岗位与定员编制劳动合同管理工资调整晋级管理外部招聘内部竞聘培训费用管理员工奖惩管理保险和公积金管理培训协议管理人事档案高层管理人员管理中层管理人员管理经营管理人员管理后备干部管理干部考核干部竞聘干部任免专业技术人员管理专业技术岗位聘任职称评审管理专业技术人员考核技术专家管理职（执）业资格操作技能人员管理技师评聘管理操作技能人员考核技能鉴定技能专家管理报表分析SAP协助延锋的全面人力资源管理统一标准的延锋人力信息存储记录平台随时掌握企业人员的能力、资质情况全面实时的考勤管理入职日常考勤管理离职考勤核算记录缺勤，加班，计时计件工作。产生相应考勤的换休或者考勤工资考勤结算创建考勤基本信息 | 薪酬结构组和级别实现延锋多维度的薪酬结构管理 ++薪资结构类型薪酬结构范围=H锁定记薪周期H开始计薪H报表检查系统检查错误?结果检查无误I纠正II工资过账到财务退出工资核算薪酬管理流程I主数据,考勤数据，绩效数据准备修正数据错误YesNoNoYes延锋需求与SAP方案分析主要关注点SAP解决方案满足度建议实现组织机构(含职能描述)新建、变更、撤销的审批流通过定制化workflow实现审批流90%定制化workflow开发支持组织机构(含职能描述)及其隶属关系的建立、维护及查询通过SAP HCM组织管理模块实现100%?组织机构能实现虚线实线管理同时存在，或两个实线管理同时存在的情况通过SAP HCM组织管理模块实现矩阵管理100%?可自定义生成并导出组织架构图通过SAP HCM组织管理标准报表实现100%?实现岗位及岗位标准新建、变更、撤销的审批流通过定制化workflow实现审批流90%定制化workflow开发支持岗位结构及其部门隶属关系的建立、维护和查询通过SAP HCM组织管理模块实现100%?可生成并导出岗位级别管理表通过SAP HCM组织管理模块定义岗位级别表100%?实现同一个人在本公司内或跨公司存在一个以上兼职岗通过SAP HCM组织管理模块定义兼职岗位100%?实现实际人员情况与人员预算的对比，特殊情况进行提醒通过定制化报表开发实现90%报表开发可生成并导出KPI报表，月度预算预测表。通过定制化报表开发实现90%报表开发支持各类员工基本信息、发展信息和奖惩信息的维护(含批量导入)通过SAP HCM人事管理模块定义客户化信息类型90%批量导入通过开发实现可自定义字段自动生成并导出员工简历通过定制化报表开发实现90%报表开发可自动导出并保存每月截至25日人员信息报表通过SAP HCM人事模块标准报表及特别查询实现100%?可自定义字段生成并导出不同类别员工信息统计表及图表通过SAP HCM人事模块标准报表及特别查询实现100%图表通过BI实现所有人事事件实现在线审批流，生成调令，并可查询历史记录通过定制化workflow实现审批流90%定制化workflow开发实