第十五章劳动关系管理.PPTVIP

劳动合同终止的条件 劳动合同期满，以劳动合同期限最后一日的24时为准。 劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇。 劳动者死亡或被人民法院宣告失踪。 用人单位被依法宣告破产。 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，这四种情况均会导致用人单位的劳动合同主体资格消灭。 法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同解除的条件 因劳动者因素导致用人单位单方解除劳动合同： 劳动者有以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件； 严重违反用人单位规章制度的； 严重失职、营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 用人单位因客观情况变化而解除劳动合同。 《劳动法》第40条规定，有下列情形之一，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。