劳动合同注解版.doc

PAGE PAGE 9 编号：??????? 劳 动 合 同 书 ?（固定期限）劳动合同法第十四条，对无固定期限劳动合同做出了说明，现阶段我公司暂无满足签订无固定期限劳动合同的员工。 劳动合同法第十四条，对无固定期限劳动合同做出了说明，现阶段我公司暂无满足签订无固定期限劳动合同的员工。 ?? 甲 方： 乙 方： ?签订日期：??????? 年????? 月??????日劳动合同法第十条，此求安定日期应该为入职一个月以内签订，老员工需追补签订，另其合同期限与此次书写时间有关系。 劳动合同法第十条，此求安定日期应该为入职一个月以内签订，老员工需追补签订，另其合同期限与此次书写时间有关系。 北京市劳动和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》2011年最新修订版本、《中华人民共和国劳动合同法》2008年实施版本和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 2011年最新修订版本 2008年实施版本 一、劳动合同双方当事人基本情况劳动合同法第十七条规定下列事项必须清晰明确。 劳动合同法第十七条规定下列事项必须清晰明确。 第一条 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年 月 日生效此时间包含试用期起始阶段。，其中试用期至 年 月 日止。劳动合同法第十九条、劳动法第二十一条。最长不得超过6个月、同一公司同一劳动者最多只能有一次试用期。试用期时间长短由合同期时间决定。本合同于 年 月 日终止。 此时间包含试用期起始阶段。 劳动合同法第十九条、劳动法第二十一条。最长不得超过6个月、同一公司同一劳动者最多只能有一次试用期。试用期时间长短由合同期时间决定。 三、工作内容和工作地点劳动合同法第八条要求必须注明，若发生变更需与劳动者进行协商。 劳动合同法第八条要求必须注明，若发生变更需与劳动者进行协商。 第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。 第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第六条 乙方工作应达到 标准。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行 工时制度建议填写标准工作制，同时对于加班的签批进行谨慎处理，2011年月均上班时间为20.83天，加班工资基数可以为月合同工资的70%来核算，休息日为2倍、节假日为3倍。。 建议填写标准工作制，同时对于加班的签批进行谨慎处理，2011年月均上班时间为20.83天，加班工资基数可以为月合同工资的70%来核算，休息日为2倍、节假日为3倍。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条 甲方对乙方实行的休假制度有国家法定节假日 国家法定节假日 五、劳动报酬 第九条 甲方每月