基层党建工作情况述职报告.docVIP

动力公司党总支2010年组织建设 情况述职报告 作为动力公司党总支书记，在上级党总支的正确领导、支持下，本着认真、热情、务实、努力的工作态度，一心一意地投入到基层组织建设工作中去；紧扣履行第一责任人职责主线，围绕提升业绩保稳定，心存中心谋发展，突出重心强基础，强化教育带队伍；一年来，自己在党建工作中作了较为细致的安排和部署，对上级的政策、决定、活动，传达、布置到支部、个人，基层党建工作扎实有效开展，使自己在思想、政治上与党中央保持一致，教育好本单位的党员、干部，较好地完成了2010年党建工作任务，现将工作述职如下： 一、加强学习，促进班子建设，提高领导水平和经营能力。 突出制度为重，抓好党总支班子自身建设。作为总支书记，怎样带领一班人，履行职责，发挥好党员先锋模范作用是摆在组织工作第一责任人面前的首要问题。我始终把抓好自身建设作为党建工作的重中之重。制定党总支年度工作计划、措施，完善组织工作制度，明确工作分工，落实工作责任，培养管理干部的主观能动性，发挥班子成员务实的工作作风。定期召开民主生活会，班子成员开展批评与自我批评，以达到团结、学习、促进的工作目的。认真学习党和国家的方针、政策和法律、法规，在工作、生活中严格要求自己，自觉接受群众的监督。 （一）加强学习，透彻理解。我督导并坚持执行中心组理论学习制度，认真组织管理干部对十七大精神、十七届五中全会精神、深入贯彻落实科学发展观等内容进行学习，通过带头学习和组织学习，使班子成员、干部的思想觉悟、政治素质、工作水平和领导能力得到了增强。 （二）班子形成合力，工作逐步落实。本人带头搞好班子建设，班子团结是做任何事情的保证。工作中充分体现组织原则，在班子中形成互相尊重、相互信任、相互理解的良好氛围，增强了班子的凝聚力、向心力和战斗力。 （三）强化自律，坚持民主。主持参与党内制度建设，不断健全和完善各项规章制度，结合两个《条例》（《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》）的学习开展党纪政纪教育活动和警示教育活动，???格执行党风廉政建设责任制，以身作则，要求自己首先做到无违法违纪现象，能廉洁自律，遵纪守法、严于律己，对群众反映的热点、难点都能及时认真地解决；坚决执行“三重一大”制度、民主决策制度。 （四）沟通形成常态，工作转变方式。本人能够自觉走出办公室，深入班组、职工，和生产一线职工面对面的接触，积极主动地了解职工的需求和热点，掌握第一手资料，进行认真归纳总结，及时调整工作思路，转变工作方式，找出工作中的不足，及时采取措施，与职工沟通正确解释，更好地开展工作和服务职工。 二、加强组织领导，注重基层组织建设，发挥基层党组织战斗堡垒作用。 2010年，根据以往基层组织制度不全，活力不足的现状，按照“五好党支部”的要求，切实加强基层党组织建设。 （一）着力基层组织建设，重视基层组织战斗堡垒作用。对支部活动、学习、党员教育、党员培养等工作进行督导，形成常态；为了便于党支部日常管理工作，将退休支部独立出来，形成现在的三个支部；生产支部在2010年被集团公司评为“五好党支部”，这是继2008年机关支部荣获此殊荣后的第二个。 （二）加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用。着力加强党的基层组织建设，努力提高队伍的凝聚力、战斗力。抓好党员培训工作，做好入党积极分子的培训工作，做到参训率100%，关心积极分子的成长，定期与积极分子谈心，要求积极分子汇报自己阶段性的思想、工作状况，鼓励他们用党员标准严格要求自己；严格把关，保证质量，注重“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，确定发展对象3名；重视后备干部的培养。 （三）关心困难党员，体现组织温暖。党总支在了解党员生产、生活情况后，对部分家庭确有困难的党员进行帮扶，从岗位、补助等方面进行倾斜，尽量为困难党员争取经济资助。 （四）注重职工心声，解决热点难点问题，巩固基层组织的战斗堡垒。解决职工家属、子女就业问题，减轻职工家庭压力，党总支近年来非常关注，2010年也不例外，尽量满足职工在这方面的诉求。 三、加强规范管理，抓干部队伍建设，提高干部管理水平和企业服务质量。 坚持抓紧、抓实、抓好中心组学习制度和“三会一课”制度，建立完善各项制度，以制度规范人，以制度管理人。 党总支以科学发展观为指导，深化干部用人制度改革。本着管理干部能上能下的原则，在2010年底，对动力公司全体中层管理干部实行聘任上岗，具体做法是：符合聘任条件的职工，报名竞聘适合的职位，竞聘会上阐述本人对相应职位的认识及如何管理等方面情况，并由竞聘领导小组对个人述职进行评分，得分高者获得竞聘职位。通过干部竞聘，发掘出更多的管理人才，替换不称职的干部，这一做法取得了大