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正确处理劳动人事关系是高校出版社转企改制的重要环节 北京交通大学出版社高振宇 摘要 人员安置是高校出版社转企改制最重 校负责按学校事业编制人员进行管理，与学校其 要、最关键、最敏感的问题。试点高校出版社在劳 他同级离退休职工享受同等待遇。 动人事关系处理上进行了有益的尝试。积累了一 二、高校劳动人事制度改革的方向 定的经验。改制后的出版社壮大了实力。按照转 企改制中劳动人事关系的处理原则，结合新时期 近年来，按照国家有关事业单位改革和人事 高校出版社的现状。就高校出版社转制后如何正 制度改革的总体要求，各高校根据(国务院办公厅 确处理劳动人事关系提出了一些看法。 转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意 关键词劳动人事关系；高校出版社；转企改制 见的通知、关于印发(事业单位岗位设置管理试 行办法)的通知等文件精神。积极深入推进人事 随着新闻出版总署(关于同意北京语言大学 制度改革。2002年实行了人事代理制度，2006年 出版社等54所高校出版社体制改革实施方案的 启动了岗位绩效工资改革，2007年又陆续实施了 复函的发布，54家高校出版社体制改革正式启 岗位设置与聘用、劳动合同制，2008年根据岗位 动。标志着我国高校出版社转企改制已从试点进 聘用合同开始实施岗位绩效考核。其目的是转换 入全面推进的新阶段。 事业单位用人机制，理顺分配关系，落实科学发展 高校出版社转企改制，人员安置问题最重要、 观和构建社会主义和谐社会，建立充满生机和活 最关键、最敏感。职工是出版社的重要人力资源 力的用人制度。 和宝贵财富，关系到出版社能否持续发展和学校 从转企改制中劳动人事关系处理原则和高校 的稳定。正确处理好劳动人事关系，是保证高校 人事制度的一系列改革不难看出，改革均贯彻按 出版社转企改制圆满完成、促进高校出版社又好 劳分配与按生产要素分配相结合的原则，建立与 又快发展的重要环节。 岗位职责、工作业绩相结合的分配制度，实行聘用 制度和岗位管理。人事管理已由过去的“身份管 一、转企改制中劳动人事关系的处理 理”变为“岗位管理”，通过改革建立新型的劳动关 原则 系，其最终方向都是劳动合同制。这无疑为处理 教育部办公厅关于高校出版社转制工作有 高校出版社转企改制中的劳动人事关系提供了有 关规程的通知要求，高校出版社转制中涉及的人 利条件。 员安置和劳动关系调整，要严格按照国务院办公 三、正确处理劳动人事关系使改制后 厅关于印发文化体制改革中经营性文化事业单位 高校出版社充满活力 转制为企业和支持文化企业发展两个规定的通 知)精神，根据“老人老办法、新人新办法”的原则， 1．劳动人事关系发生可喜的变化 做好职工安置和劳动关系的调整方案。方案应符 高校出版社人员编制主要包括事业编制和企 合劳动法及劳动和社会保障的有关规定，维护 业编制(含退休返聘人员)两类。事业编制人员， 好职工的合法权益。高校出版社在转企改制后， 是指由学校调入或学校招聘或部门并入(如印刷 现有事业编制人员按企业用工制度，与出版社签 厂、教材科等)，享受学校事业编制人员的工资、福 订劳动合同，不再享受学校的工资福利待遇，改按 利待遇，由学校和出版社双重管理