员工婚育管理规定.docVIP

总则 目的 为保障员工在结婚时享受应有的待遇，在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障，根据《北京市人口与计划生育条例》和《北京市企业职工生育保险规定》等有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本规定。 适用范围 本规定适用于具有北京市常住户口的员工（实习生及派遣人员除外）。 晚婚、晚育鼓励员工晚婚女方年满二十三周岁、男方年满二十五周岁初婚者为晚婚。7天。励员工晚育 已婚妇女年满二十四周岁初育者为晚育。晚育的女员工，除享受国家规定的产假外（天），增加奖励假30天。休假期间工资,可以得到一天2次各30分钟的哺乳时间， 幼儿为2个以上(多胎)时，根据幼儿人数,相应增加各30分钟的哺乳时间。考虑公司地理位置及员工实 际情况决定员工可以选择将一年中每天两次30分钟的哺乳时间集中在一个自然月使用；或者，在一年 期限内每个工作日休一个小时的哺乳时间。哺乳假期间由公司支付基本工资。 5、计划生育手术休假 （1）未生育子女员工施行人工流产、引产的、持医生证明给予计划生育手术休假，休假期间工资由生育津贴支付。 （2）已经生育子女员工施行人工流产、引产的、持医生证明给予病假，休假期间工资按照病假扣款处理，但是，计划生育手术费用由生育津贴予以报销。 （3）施行节育、绝育手术的，持医生证明，手术的女员工可以休息14天，不手术的可以休息3天，手术的男员工可以休息7天，休假期间的工资不与扣除，计划生育手术费用由生育津贴支付。 （4）计划生育手术休假天数中包含休息日和法定节假日。 《生育服务证》的办理 北京市对生育子女实行《生育服务证》管理制度。育龄夫妻符合规定生育子女的，应当按照规定办理《生育服务证》。育龄夫妻达到晚育年龄的，可以自行选择生育第一个子女的最佳孕期，但应当在怀孕前或怀孕后三个月内办理《生育服务证》。育龄夫妻应当按照下列程序办理《生育服务证》?光荣证一对夫妻生育（包括依法收养）一个子女后不再生育，其子女在十八周岁以内的，由夫妻双方申请，经所在单位核实，由女方户籍所在街道办事处或所在地乡镇人民政府发给《独生子女父母光荣证》（以下简称《光荣证》）。 符合下列条件之一，可申请办理《光荣证》： 一对夫妻生育一个子女后不再生育； 再婚夫妻双方再婚前累计只生育（包括收养）一个子女，符合生育第二个子女条件，再婚后不再生育的； 夫妻生育的第一个子女死亡后，又生育了一个子女，不再生育的； 夫妻依法生育了两个子女，其中一个子女死亡现只有一个子女书面表示不再生育的； 夫妻依法收养一个子女后，书面表示不再生育的。生子女父母凭《光荣证》可享受以下奖励与待遇：原则上按月发放，当年没有领取的不予补发。凡符合计划生育政策生育的子女，托补费从出生后第七个月始至周岁为止（不超过）。《北京市生育保险医疗费用支付范围及标准》 标 题 页码 员工婚育管理规定 3/4 分类 规 定 标题 员工婚育管理规定