通讯员管理办法.docVIP

通讯员管理办法（草案） 《 》报是 的重要舆论工具和传播企业文化的载体，是展示企业形象的窗口。为进一步推进企业文化建设，全面提高企业新闻宣传质量，更好地为企业的生产经营和改革发展服务，特结合公司实际制定本办法。 一、指导思想和指导原则 坚持“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以有利于团结、稳定、激励的正面宣传为主，把握正确的舆论导向，遵循企业文化建设和宣传工作规律，遵循实事求是的原则，及时、准确、全面地宣传公司的各项管理工作中的重点、热点和特点，塑造良好企业形象扩大企业知名度，为企业生产经营和改革发展服务。 二、通讯员的任职条件 1、具有较高的政治素质，在政治上与党中央保持一致，能够准确领会公司的指示性文件精神。 2、具备高度的新闻敏感性，能够及时、准确的发现和把握新闻线索。 3、熟悉本单位的情况，工作作风扎实，密切联系群众，具有较强的集体荣誉感，有较强的组织纪律性。 4、热爱新闻报道与宣传工作，有高度的责任心，较强的写作能力和组织策划能力，能认真履行通讯员职责，能够完成安排的新闻采编工作，为本报撰稿、投稿。 三、通讯员聘用办法 1、通讯员可通过自愿报名，各部门推荐，报编辑部批准后予以聘任。 2、通讯员任期两年，能认真履行通讯员岗位职责者，期满后可连任。 3、因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所在部门主管再推荐其他人选，报办公室予以批准、聘任。 四、通讯员的职责和权利 （一）、工作职责： 1、把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，及时收集、整理本单位的新闻线索，将有新闻价值的事件写成稿件或信息，内容必须真实、准确。 2、及时上报本单位的新闻稿件、信息及其他稿件。 3、对本单位其他员工撰写的新闻通讯稿件把关，帮助提高本单位的稿件质量。 4、努力完成公司所交付或委托的宣传报道和采访任务。 5、积极参加公司举办的各种活动和召开的新闻工作会议。 （二）、享有权利： 1、通讯员具有对本单位工作的知情权和采访报道的权利，各部门应为通讯员开展工作创造必要的条件和提供支持。 2、编辑部根据工作需要，不定期举行座谈会，通报信息、交流工作经验等活动，各部门应为通讯员创造参加各项活动的便利条件。 3、通讯员有机会参加公司组织的新闻写作方面的培训。 4、通讯员有针对公司报编辑思路、报道内容、报纸质量质询和提出异议的权利。 五、稿件的内容和形式 （一）稿件内容： 1、各单位贯彻落实上级精神、工作部署的落实情况。 2、贯彻执行公司各项制度、政策、办法的新举措、新思路、新成效。 3、各部门业务聚焦、管理改进工作的新经验、新典型、新气象、新风貌。 4、各部门经营管理、安全生产、科学发展等方面的新动态、新举措。 5、思想政治工作和精神文明建设的好做法、好经验、先进集体、先进个人的感人事迹。 6、员工的工作体会、工作经验、学习收获以及工作日记、感想等。 （二）稿件形式： 消息、通讯、言论、散文、诗歌、图片、绘画、书法等均可。 六、通讯员考评办法 （一）实行“星级”管理制度： 1、“星级”管理模式分为三、四、五星级三个等次的“星级”通讯员，层层递进，三星级为最基本的规范要求。 2、星级评定工作由编辑部负责，依据通讯员报送稿件的数量和质量情况进行“星级”评定，确定宣传工作先进单位和优秀通讯员。公司每年举行一次宣传工作会议，对宣传报道工作业绩突出的单位和个人，公司将予以表彰和奖励。 3、平均每年报送稿件数量超过10篇、质量高、采用8篇以上的通讯员，评定为本期五星级通讯员。 4、平均每年报送稿件数量达到8篇、质量较高、采用6篇以上的通讯员，评定为本期四星级通讯员。 5、平均每年报送稿件数量达到6篇、公司报采用4篇以上的通讯员，评定为本期三星级通讯员。 6、在公司报和公司网站上建立“星级”光荣榜，对“星级”评定情况进行通报，以达到鼓励先进的目的。 （二）奖励标准： 公司每年对通讯员进行一次奖励，五星级通讯员奖励300元，四星级通讯员奖励200元，三星级通讯员奖励100元。 （三）稿费发放标准 1、《 》报采用A3纸版面大小，每版总价上限为200元。稿酬（元）=字数×0.08，以元为单位，取整数。单篇稿件字数超过2500字的，稿酬上限为200元。 2、文摘不论字数，一经刊登，以10元/篇发放稿酬。 3、图片以10元/张发放稿酬，每期图片数量最多五张，特殊情况除外。 七、有关要求 （一）各部门要支持新闻宣传工作和通讯员队伍建设，保持通讯员队伍的相对稳定。要积极为开展宣传工作创造条件，提供必要的支持，为通讯员开展业务学习、采编稿件以及了解信息等提供尽可能的便利。 （二）通讯员要充分利用业余时间学习新闻写作知识，提高自己的