急诊科护士奖金分配方案.doc

急诊科护士奖金分配方案 在遵循《医院护理奖金分配方案》的基础上，急诊科护士奖金分配中，将结合护士个人绩效与工作量，对其奖金进行二次分配原则，进行合理分配，体现多劳多得，优绩优酬。 奖金构成：月奖、加扣奖、单项奖、翻班奖、全勤奖 计算方法：个人奖金=月奖+加扣奖+单项奖+翻班奖+全勤奖 月奖=个人绩效分×个人奖金系数×科室总绩效奖÷科室总奖金系数÷100 1.个人绩效分：根据《急诊护士评分细则标准》进行考核，得出每月个人绩效分。附：表1 2.个人奖金系数；根据本年度《护理岗位管理》相关规定并结合我科护士个人实际情况，定出我科护士的个人奖金系数见表2： 姓名 奖金系数 姓名 奖金系数 姓名 奖金系数 李艳 1.6 戚丹 1.025 郑洁洁 1.075 李菊芬 1.425 孙磊 0.775 雷艳 0.9 崔金兰 1.425 程静 0.775 张新香 0.775 袁瑜 1.425 马越 0.62 朱芹芹 1.075 韩永丽 1.375 傅功琳 0.86 王思琦 1.075 邓畅利 1.125 谭秋霞 1.075 张宣 1.075 王玲 1.125 王佩 0.825 张婷婷 1.075 许玉琴 1.075 王丽丽 1.125 同时结合我科实际情况，对奖金系数也进行如下规定： 1）对于因怀孕或其他原因需照顾上常白班者，在能满足科室正常工作运转的情况给予照顾，但奖金系数拿同级别护士奖金系数的80%。 2）对于特殊同志需照顾，固定在注射室上白班而不参与急诊抢救与救护工作的，其奖金系数最高只能定为（N2+护师）的对应系数的80%。 3）任何带教期间（新近、轮转）未独立翻班者，其奖金系数拿同级别护士奖金系数的80%，独自当班后与同级别护士待遇相同。 4）对于病、事假等缺勤引起的奖金系数变化，按《急诊护士评分细则标准》执行。 扣加奖： 科室质控小组成员加奖各60元/人 同护理部下发的奖金单中“加扣奖”部分（考核到个人） 其他特殊情况下的加扣奖（视具体情况而定） 单项奖：各种竞赛、评比或选优活动所产生的加奖 翻班奖：各位参加中夜班的护士拿到的津贴。 标准：日1-9班—5元/个，中班—10元/个，夜班—15元/个 全勤奖：护理部每月按600元/人×24人=14400元发放。为了避免各种“无谓假期”影响科室正常工作，凡请假（除年休、调休、公假之外的任何假期）一天，当月全勤奖600元全部扣除。对于因此类假期而产生的“加班费”，经全科护士讨论后一致决定，凡加白班者加奖80元/个，加日1-9班者加奖100元/个，加中班者加奖150元/个，加夜班者加奖200元/个。在本科室上班者，既为了鼓励大家正常出勤，同时本着多劳多得的原则，全勤奖按照上班天数（实际工作日）来发放，计算方法如下： 全勤奖=个人实际工作日×（14400－÷当月护士总工作日 奖金发放办法：每月月初，考勤员计算出上一月中每位护士的上班天数及中夜班数，由另一位护士（暂指定许玉琴）核对后登记在本子上。在护理部发放奖金单后，护士长先根据每位护士当月的工作情况，结合《急诊护士评分细则标准》，准确计算每位护士的绩效分。再根据奖金分配方案，计算月奖，翻班奖及全勤奖，最后得出总奖金。 奖金分配沟通： 每月的奖金单算好后，需告知每位护士，并让其在奖金单上签名。 所有的原始资料及数据都要做到随时可查询，护士有任何疑义，护士长均要予以解释，直到护士理解并认同。 此奖金分配方式经科务会讨论并通过，执行有效。 以后的奖金分配方式，大家若有不同意见或比较好的建议，均可提出，大家在科务会上讨论，一致认同后再执行新的方案。 此奖金分配方案即日起生效并执行。 急诊科 2014.03.10 急诊科护士奖金分配方案 修订时间：2014.06.08 为更好地体现急诊科护士多劳多得，优绩优酬，提高大家的工作积极性，结合科室工作特点，经科务会讨论，现对《奖金分配方案》进行修订，经调整后的奖金分配方式为： 一、奖金构成：月奖、加扣奖、单项奖、翻班奖、全勤奖 计算方法：个人奖金=月奖+加扣奖+单项奖+翻班奖+全勤奖 （一）月奖=绩效奖(60%总月奖）+工作量奖金（40%总月奖） 绩效奖：与个人绩效分及奖金系数有关 计算方法：绩效奖=（个人绩效分×个人奖金系数×科室总绩效奖） ÷科室总奖金系数÷100 1）个人绩效分：根据《急诊护士质量考核标准》进行考核，得出每月个人绩效分。附：表1 个人奖金系数；根据本年度《护理岗位管理》相关规定并结合我科护士个人实际情况，定出我科护士的个人奖金系数见表2： 姓名 奖金系数 姓名 奖金系数 姓名 奖金系数 李艳 1.6 戚丹 1.025 郑洁洁 1.075 李菊芬 1.425 孙磊 0.775 雷艳 0.9 崔金兰 1.