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不同群体对大学生就业素质的态度差异基于一项多元评价主体的调查
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不同群体对大学生就业素质的态度差异
——基于一项多元评价主体的调查
欧贤才。李金德
(广西大学行健文理学院，广西 南宁530005)
摘要： 通过对用人单位、大学生员工、大学毕业生以及高校教师对大学生就业素质的态度差异的调查发现，这四个群体
对大学生就业素质的态度存在多方面的不对称：用人单位更重视工作态度、领悟力等软素质。而毕业生则更重视专业知识
和技能、家庭背景等硬素质；相对于用人单位，毕业生和高校教师都不够重视领悟力、可塑性、社交礼仪、面试表现、性格等
素质。只有缩小用人单位与大学毕业生之间的素质供求差异才是解决大学生就业难的关键途径。
关键词： 大学生；毕业生；求职心理；就业素质；就业能力
中图分类号：C913．2 文献标识码：A 文章编号：1008—5254(2013)03—0035—04
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