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南京师范大学关于 学科特区现有人员聘用与管理的若干规定 第一章　总则 第二章　聘用 第二条　各学科特区可根据重点学科建设的需要，对现有人员实行特区聘用制。被特区聘用的现有人员，除享受学校工资待遇和岗位津贴外，还享受特区岗位津贴。 第三条 各学科特区应在学校下达的总体规模范围内对现有人员进行聘用，对现有人员的聘用要严格控制，要为引进人才留有余地。各学科特区现有人员中已经退休的人员不列入聘用对象。首次聘任时，现有人员中至退休前不足三年聘期一半的人员原则上不列入聘用对象，这类人员如确有重要科研项目、成果或重要科研获奖，也可列入聘用对象。对非本学科人员原则上不能聘用，急需使用的非本学科人员可按学科特区现有人员聘用，应明确按各重点学科建设方向进行聘用上岗及考核。同一人只能被一个学科特区聘用上岗，不能交叉上岗。 第四条　学科特区设特聘岗、关键岗、重要岗和基础岗。各学科特区原则上按《国家重点学科建设与发展规划（2007-2010）国家重点学科的特区岗位津贴标准为：关键岗5万元/年，一类重要岗4万元/年，二类重要岗3万元/年，一类基础岗2万元/年，二类基础岗1万元/年。考虑到学科的差别，地图学与地理信息系统、动物学学科特区聘任上特区岗的现有人员，其特区岗位津贴的30%由学科特区经费支出，另外70%在本人所主持的科研项目经费中支付；教育学原理、学前教育学、马克思主义基本原理、中国现当代文学学科特区聘任上特区岗的现有人员，其特区岗位津贴的70%由学科特区经费支出，另外30%在本人所主持的科研项目经费中支付。国家重点（培育）学科的特区岗位津贴标准为国家重点学科特区津贴数额的80%，即：关键岗4万元/年，一类重要岗3.2万元/年，二类重要岗2.4万元/年，一类基础岗1.6万元/年，二类基础岗0.8万元/年。考虑到学科的差别，课程与教学论、法学理论学科特区聘任上特区岗的现有人员的特区岗位津贴的70%由学科特区经费支出，另外30%在本人所主持的科研项目经费中支付；人文地理学学科特区聘任上特区岗的现有人员的特区岗位津贴的50%由学科特区经费支出，另外50%在本人所主持的科研项目经费中支付。.8万元/年，由学科特区经费全额支付。 第七条 属自然科学的学科特区如需要配备专门实验技术人员，可配备1名实验技术人员从事学科特区的实验服务工作，其特区岗位津贴标准为1万元/年，由学科特区经费全额支付。专职学科秘书的特区岗位津贴标准为1万元/年，兼职学科秘书特区岗位津贴为0.7万元/年，由学科特区经费全额支付。 第九条 学科特区制定明确的特聘岗、关键岗、重要岗和基础岗的岗位职责及考核指标。特区岗位津贴发放与岗位考核结果挂钩。70%部分按月发放，30%部分待年度考核后发放。每年由学科特区领导小组根据其岗位职责进行年度考核。年度考核结果分为“合格”、“基本合格”、“不合格”三类。年终考核结果为“基本合格”者，特区岗位津贴的30%发放，待聘期考核合格时再补发；年终考核结果为“不合格”者，下一年度特区岗位津贴暂停发放，待聘期考核合格时再补发。对现有学科特区聘用人员，要科学管理，严格考核，最大限度地发挥其作用。 第四章　附则 附件： 学科特区现有人员上岗条件和岗位职责 （一）特聘岗 上岗条件：属于学科特区的现有人员和引进人才被学校聘为杰出人才资助或特聘教授的人员。 岗位职责：完成学校对杰出人才或特聘教授的突出业绩要求，同时对所在学科特区的学科建设做出实绩： 1．2． 上岗条件：担任重点学科建设方向带头人或对重点学科建设做出重大贡献者，教授职务，博士研究生导师，且满足以下条件中的二项： 1．近5年科研项目或总经费在万元以上横向项目 其他学科：近5年省部级重点科研项目或总经费在万元以上横向项目 2．近5年以第一作者或通讯作者身份发表被国际学术榜（SCI）杂志收录5篇，总影响因子大于10且至少1篇为II区近5年以第一作者或通讯作者身份发表被国际学术榜（SCI、EI）杂志收录篇以第一作者身份在本学科一级权威期刊发表论文篇以上以第一作者身份在本学科一级权威期刊发表论文篇以上；以第一作者或通讯作者身份发表被国际学术榜杂志（SCI、EI、）收录篇以上以第一作者身份在本学科一级权威期刊发表论文篇以上3．近年来获省部级科技进步一等奖，或省部级科技进步二等奖（2名），或省部级科技进步三等奖（第1名）；教育部人文社会科学等奖教育部人文社会科学等奖，教育部人文社会科学三等奖（第1名），或省部级社会科学一等奖或省部级社会科学二等奖（第1名）获得国家级教学成果奖国家级教学成果奖二等奖（第1名），或省级教学成果奖特等奖（第1名）主持学科特区或某研究方向的规划和建设工作，所在方向建设成效显著 1．三年聘期内完成已有科研项目，并新增科研项目1项三年聘期内完成已有科研项目，并新增省部级重点科研项目1项。 以