人才测评与同自我认知.pptVIP

Keep on walking;困扰的来源——职业选择如此复杂;找工作就像谈恋爱;要有互相之间的选择;正确的就业观念应包括;人才测评与自我认识;为什么要对自我进行准确评价;自我评估的方法;;当今流行的人才测评方法 ;;霍兰德人职匹配理论;Realistic（技术型/实用性） Investigative（研究型） Artistic （艺术型） Social（社会型） Enterprising（企业型/管理型/功利型） Conventional（传统型）;CareerSky兴趣报告; 适配性;认识你自己之二： 气质、性格—你适合干什么？;性 格; 即平时所说的“脾气”，是指人们心理活动的速度、强度、稳定性、灵活性等方面的心理特征。 具体表现为情绪体验的强弱、意志力的大小、注意集中时间的长短、知觉或思维的快慢等。;气质的四种类型;; 1．多血质 　　灵活性高，易于适应环境变化，善于交际，在工作，学习中精力充沛而且效率高； 对什么都感兴趣，但情感兴趣易于变化；有些投机取巧，易骄傲，受不了一成不变的生活。 代表人物：韦小宝、孙悟空;2．黏液质 　　反应比较缓慢，坚持而稳健的辛勤工作；动作缓慢而沉着，能克制冲动，严格恪守既定的工作制度和生活秩序；情绪不易激动，也不易流露感情；自制力强，不爱显露自己的才能；固定性有余而灵活性不足。 代表人物：鲁迅。 ;3．胆汁质 　　情绪易激动，反应迅速，行动敏捷，暴躁而有力；性急，有一种强烈而迅速燃烧的热情，不能自制；在克服困难上有坚忍不拔的劲头，但不善于考虑能否做到，工作有明显的周期性，能以极大的热情投身于事业，也准备克服且正在克服通向目标的重重困难和障碍，但当精力消耗殆尽时，便失去信心，情绪顿时转为沮丧而一事无成。 代表人物：张飞、李逵。 ;4．抑郁质 　　高度的情绪易感性，主观上把很弱的刺激当做强作用来感受，常为微不足道的原因而动感情，且有力持久；行动表现上迟缓，有些孤僻；遇到困难时优柔寡断，面临危险时极度恐惧。 代表人物：林黛玉;气 质 的 作 用;认识你自己之三 能力—你能干什么？;能力的二因素结构;我国职业变化发展态势的特点：;1. 专业知识技能的??得;会计证;就业指导课--人才测评与自我认知 ;;;;认识你自己之四;项目 ;根据调查显示;4．企业注重“敬业精神”、“工作经验”、“文化程度” 调查中还发现，企业所需的理想人才应具有的素质，主要集中在三个方面：“有敬业精神”、“实际工作经验”和“受教育程度高”。其中要求具备“有敬业精神“的呼声最高，达55%；有“实际工作经验“的为27.9%；要求“受教育程度高”的占24.6%。对敬业精神的高度重视，表明企业强烈的意识到员工的职业道德素质对其工作表现的制约关系。 ;5．企业普遍关注人才的综合技能 从调查中还反映出，企业比较关注人才的综合技能，希望所需人才具备“较强的营销意识”（占10.3）、“知识面广”（占8.0%）、“有良好的人际关系”（占7.1%）、“有较强的管理能力”（占7.1%）和“较好的外语水平”（占6.8%）。另外，还有9.8%的企业关心所需人才是否有北京户口。 ;