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上海师范大学夜大学 毕 业 论 文 题目：我国公务员晋升激励机制问题分析 专 业 行政管理 学 号 E1003083219 学 生 姓 名 指 导 教 师 论 文 完 成 日 期 2012 8月 要 求 1．字迹清楚，文字简洁。 2．数据、曲线、图表、照片应齐全。 3．参考书目录要注明作者，出版单位及出版日期。 上海师范大学夜大学本科毕业论文（设计） 诚信声明 本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计），题目《我国公务员 晋升激励机制问题分析》 是本人在指导教师的指导下，进行研究工 作所取得的成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在 文中以明确方式注明。除此之外，本论文 （设计）不包含任何其他个 人或集体已经发表或撰写过的作品成果。本人完全意识到本声明应承 担的法律责任。 作者签名： 日期：2012 8 月 17 日 I 上海师范大学夜大学（ 13 ）届 本科毕业论文（设计）选题登记表 学生姓名 学号 E1003083219 专业 行政管理 学 院 法政学院 指导教师姓名/职称 题 目 我国公务员晋升激励机制问题分析 本选题的意义及国内外发展简况： 《公务员法》是我国第一部公务员管理的综合法律，标志着我国公务员制 度以国家法律的形式确定下来，公务员激励机制步入了法制化。但是我国公务 员制度推行时间短，任务重，随着机构改革的进一步深入，公务员的激励机制 也暴露出来一些问题和弊端。 我国公务员队伍普遍存在激励不足的问题，在影响公务员工作积极性的诸 多激励因素中，晋升是最有效、最重要的激励方式之一。随着我国改革开放和 社会主义现代化事业的不断发展，目前我国公务员激励机制已经越来越不适应 经济社会的发展和公共管理创新的需要。 本文重点分析了分析我国公务员晋升激励机制的发展过程和存在问题的同 时，通过对主要西方国家公务员晋升激励机制的分析，总结出西方国家公务员 晋升激励机制的特点及对我国的启示。 研究内容： 1. 公务员晋升激励机制的含义和地位，公务员晋升激励的现实意义； 2. 我国公务员晋升激励机制的现状分析及存在的主要问题； 3.通过对西方国家公务员晋升激励机制的分析，及其完善我国公务员晋升 激励机制的基本路径。 研究方法、手段及步骤： 通过图书馆查阅相关书籍、案例研究、以及实际工作中的经验总结等方法 进行数据收集。根据自己平时对于公务员晋升激励问题的疑问以及在实际研究 过程中遇到的情况着手，从理论知识的解读和实际情况带来的经验对我国公务 员晋升激励机制问题进行了具体的解读和分析。 II 主要参考文献： [1] 《试论国家公务员的激励机制》齐明山著 新视野 2000.49 [2] 《比较公务员制度》 周敏凯著 复旦大学出版社 2006.131 [3] 《中华人民共和国公务员法》 张柏林著 中国人事出版社 2005.5 [4] 《我国公务员激励机制存在的问题及完善的思路》 林晓妹著 中央社会主 义学院学报 2007.85-88 [5] 《中外公务员制度比较》姜海如著 商务印书馆 2006.3 [6] 《我国公务员激励机制研究》 陈希著 重庆大学 2007.37 [7] 《激励的理论与制度创新——中国公务员激励机制研究》余兴安著 国家 行政学院出版社 2005.106-129 [8] 《中国公务员制度中激励机制完善之我见》 湖南行政学院学报 刘和旭 著 2006.23-24 时间进度： 201 4月：确定选题 ；201 7月：完成初稿；201 8月：完成 稿； 201 8月：