某电力公司劳动合同管理办法范本(32页)_精品.docVIP

 目 次 前 言 IV 1 范围 1 2 规范性文件 1 3 术语及定义 1 4 职责 1 5 管理内容与办法 2 6 报告与记录 8 7 附则 8 附录A 劳动合同范本 8 附录B 变更劳动合同协议书 8 附录C 续订、终止劳动合同书 8 附录D劳动合同续订协议书 8 附录E 终止（解除）劳动合同协议书 8 附录F 员工离职申请表 8 附录G 离职移交清单 8 附录H劳动合同签收单 8 附录I 劳动合同签订流程 9 附录J 劳动合同变更流程 9 附录K 员工离职流程 9 前 言 为规范合同管理，有效维护公司的合法权益，制定本。劳动合同管理办法 范围 本标准适用于公司劳动合同管理。 规范性文件 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 术语及定义 无。 职责 4.1 总经理职责 4.1.1 依法领导劳动合同管理工作，监督、检查劳动合同管理工作，履行劳动合同规定的义务。 4.1.2 依法或委托代理人与员工签订劳动合同（含培训协议）。 4.1.3 研究、决策劳动合同管理中出现的重大问题，创造和谐、稳定的劳动关系。 4.1.4 公司实行集体合同制时，代表公司与全体员工签订集体合同。 4.2 综合部职责 4.2.1 组织学习、宣传、贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规章，建立健全本公司劳动合同管理规章制度。 4.2.2 认真负责地执行本管理办法，负责劳动合同的制定、签订、续订、变更、解除、终止等日常管理及咨询工作。 4.2.3 建立劳动合同管理台帐，对劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止等做好记录，做好劳动合同期限届满预报和报告工作。 4.2.4 提高合同履约率，避免发生劳动争议。对合同履行过程中出现的问题及时研究，向总经理及有关领导请示报告。 4.2.5 参与劳动争议的调解、仲裁、诉讼等工作。 4.2.6 完成公司领导、上级劳动部门或地方政府劳动部门交办的工作。 4.3 各部门职责 4.3.1 配合综合部完成劳动合同签订工作。 管理内容与办法 5.1 劳动合同是公司员工与公司确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 5.2 自员工进入公司，建立事实劳动关系之日起一个月内，公司与员工签订劳动关系。 5.3 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 5.4 劳动合同以书面形式订立，并具备以下内容。 5.4.1 公司名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 5.4.2 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 5.4.3 劳动合同期限； 5.4.4 工作内容； 5.4.5 劳动保护和劳动条件； 5.4.6 劳动报酬； 5.4.7 社会保险福利待遇； 5.4.8 劳动规章制度； 5.4.9 劳动合同的变更、解除与终止； 5.4.10 经济补偿与赔偿； 5.4.11 当事人约定的其他内容； 5.4.12 劳动争议处理； 5.4.13 其他。 5.5 劳动合同的签订 5.5.1 凡公司员工均应与公司签订劳动合同。 5.5.2 员工在签订劳动合同的同时，根据需要签订培训协议。培训协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 5.6 劳动合同的期限 5.6.1 劳动合同期限种类 劳动合同分为固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同。公司与员工首次签订劳动合同，统一按五年制固定期限劳动合同签订。 新录用的员工试用期为3个月。试用期包含在劳动合同期限内。 5.7 劳动合同的变更 5.7.1 甲方与乙方协商一致，可以变更本合同。 5.7.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方变更乙方的工作岗位，并无需承担违约责任： 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；不能胜任工作的。 调整工作岗位后，甲方有权按照岗变薪变的原则，参照同岗位（工种）其他员工的工资及福利待遇调整乙方的工资及福利待遇。 5.7.3 变更劳动合同的程序 当事人一方要求变更劳动合同内容时，应提前30日将变更要求书面送交另一方； 当事人另一方应在15日内做出书面答复； 当事人双方达成一致后，及时变更劳动合同，签订《劳动合同变更协议书》。 5.8 劳动合同的终止、解除和续订 5.8.1 劳动合同的终止及程序 有下列情形之一的，终止劳动合同： .1 本合同期满的； .2 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； .3 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； .4 甲方被依法宣告破产的； .5 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤