理学院职业生涯规划协会会长岗位考核标准规范.docVIP

理学院职业生涯规划 协会会长岗位考核标准 考核结果 达标条件 直接达标条件 考核指标 待遇 权益 业绩指标 获奖 工作实绩 影响力 其他 特别优秀 1考核结果已满足优秀条件。 2满足业绩指标三项之中任意一项（每一项中满足一款即可）。 1协会至少一名成员获得一项国家级职业生涯规划类竞赛奖项。 2 协会至少三名成员获得省级职业生涯规划类竞赛奖项。 1先进工作经验、在全校范围推广应用，产生良好的效果。 1事迹被省市级媒体予以一次以上宣传报道，产生良好的社会反响。 2协会和协会品牌活动的宣传及其影响力的不断扩大：协会核心会员的人数（经常性参加协会活动）达100人及其以上；协会在学院知晓度，以随机抽样调查的方式进行，不低于95%；协会在学校知晓度，以随机抽样调查的方式进行，不低于10%。 1职务分40分。 2职务德育分5分。 3奖励加分（按“考评条例”执行最高标准）。 4协会报销额度为1500元。 5其他相应的精神奖励或物质奖励（例如，兼任“科技创新指导中心副主任”）。 1协会组阁权，可任命副会长、部长（含部长）等。 2协会人事权，可任免副会长及其以下学生干部。 3协会业务经营权，有权处置协会所有经营业务。 4协会财务权，有权处置会费、赞助等。 5其他作为协会会长应该具有的权益。 优秀 1考核结果已满足合格条件。 2满足业绩指标三项之中任意一项（每一项中满足一款即可）。 1 协会至少有一名成员获得省级职业生涯规划类竞赛奖项。 2 协会至少有三名同学获得校级职业生涯规划类竞赛奖项。 1 先进工作经验、典型案例被校级媒体（校报等）予以一次以上宣传报道，产生良好的社会反响。 2协会的宣传及其影响力的不断扩大：协会核心会员的人数（经常性参加协会活动）达40人及其以上；协会在学院知晓度，以随机抽样调查的方式进行，不低于80%；协会在学校知晓度，以随机抽样调查的方式进行，不低于5%。 1职务分40分。 2职务德育分5分。 3奖励加分（按“考评条例”执行）。 4协会报销额度为1000元。 1协会组阁权，可任命副会长、部长（含部长）和队长（含副队长）等。 2协会人事权，可任免副会长及其以下学生干部。 3协会业务经营权，有权处置协会所有经营业务。 4协会财务权，有权处置会费、赞助等。 5其他作为协会会长应该具有的权益。 合格 1满足业绩指标三项（每一项中满足所有款）。 1协会至少一名成员获得校级职业生涯规划类竞赛奖项。 2 协会至少有三名以上成员参见校级职业生涯规划类大赛。 1 组织构架有效运转。 2完成工作计划。 3完成培训计划，培训技能基本满足职业生涯规划类竞赛的需求。 1协会的宣传及其影响力的不断扩大：协会的所有活动都应编辑新闻稿发布在校园网（学校主网页东林快讯栏、学校综合信息网、学院网站学生工作栏），或有选择的发布在人人网、腾讯微博或制作视频发布在优酷等流媒体上；协会核心会员的人数（经常性参加协会活动）达20人及其以上；协会在学院知晓度，以随机抽样调查的方式进行，不低于50%。 1职务分40分。 2职务德育分5分。 3 协会报销额度为200元。 1协会组阁权，可任命副会长、部长（含部长）和队长（含副队长）等。 2协会人事权，可任免副会长及其以下学生干部。 3协会业务经营权，有权处置协会所有经营业务。 不合格 满足业绩指标三项之中任意一项（每一项中满足一款即可）。 1组织构架涣散、失范。 2未完成工作计划。 3未完成培训计划，会员在参加竞赛时惊慌失措。 1协会活动未编辑新闻稿发布在校园网（学校主网页东林快讯栏、学校综合信息网、学院网站学生工作栏），或有选择的发布在人人网、腾讯微博或制作视频发布在优酷等流媒体上；协会核心会员的人数（经常性参加协会活动）在20人以下；协会在学院知晓度，以随机抽样调查的方式进行，低于50%。 1职务分40分。 2协会如果严重涣散、失范，学院将解散协会。 没有享受权益的资格（如果对协会造成重大损失，会长需赔偿经济损失，以1000元为最低标准。） 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数