生活老师职责和考核标准规范.doc

永年一中生活老师职责 生活老师一人一层，负责本辖区卫生和学生管理，具体职责和工作流程如下： 早晨： 1、5：30督促学生起床。 2、指导学生整理内务。 3、严查学生滞留宿舍。 4、8：00前打扫好本楼层楼道、厕所卫生。 5、收集检查本楼层学生反映的一切信息、和本楼层硬件设施存在的问题并报宿舍管理处。 6、整理昨晚本楼层学生就寝、夜不归宿等情况、和当日宿舍内务情况报宿舍管理处。 7、监守岗位，处理应急情况。 中午： 1、12：40开门，生活老师在门口或楼梯口禁止学生回宿舍吃饭，预防剩菜剩饭堵塞下水道。 2、12：50督促学生午休，13点锁楼门，不允许任何学生进出。 3、严查在水房洗漱、楼道宿舍大声喧闹的学生，并登记下来，记入本班量化考核。 4、2：30督促学生起床、指导学生整理内务、严查学生滞留宿舍、打扫好本楼层楼道、厕所卫生、收集检查本楼层学生反映的一切信息、和本楼层硬件设施存在的问题报宿舍管理处。 晚上： 1、9：45开门。 2、开门后深入宿舍检查学生违纪情况，如玩手机、看闲书等情况。 3、10：20关门，配合班主任做好学生请假情况和夜不归宿情况。 4、10：30督促学生洗漱，准备休息。 5、10：40熄灯，严查学生在楼道大声说话、打电话、在宿舍 灯说话、等违纪现象并记录下来、记入本班量化考核。 6、监守岗位、严明纪律作好登记情况、次日8：00报宿舍管理处。 永年一中生活老师考核办法 生活老师考核从出勤、能绩和业绩三方面进行考核 出勤方面： 1、工作时间脱岗、离岗。（扣5分/次） 2、开会迟到。（扣1分/次） 工作能绩方面： 不能按时完成规定任务。（扣5分/次） 2、学生无故滞留宿舍。（扣2分/人次） 3、不如实考核、弄虚作假。（扣5分/次） 4、课间无故放学生进入宿舍。（扣1分/人次） 5、学生宿舍内务不达标。（扣1分/人次） 6、瞎区内墙面脚印、污渍没擦。（扣1分/处） 7、厕所水房打扫不干净、有异味。（扣2分/次） 8、学生休息晚、纪律差或其它影响就寝的行为，没有及时查处登记。（扣2分/次） 9、熄灯后没有清点人数、没有查出夜不归宿现象。（扣2分/人次） 10、辖区内学生反映的情况不能及时上报。（扣2分/次） 工作业绩方面： 成绩突出，表现优秀。（视情况加分） 2、学生反映良好。（视情况加分） 3、班主任反映良好。（视情况加分） 4、家长满意度高。（视情况加扣分） 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------