电梯执行国家标准规范的安全技术设计分析.docxVIP

电梯执行国家标准的安全技术设计分析改革开放以来，中国城市化的进展迅速，而电梯使用范围都已经变得十分普遍。然而电梯事故却是屡见不鲜，当中的安全隐患绝对不容忽视。因此，为了加强电梯的安全监察、安全运行、预防和减少事故、保障人民群众生命和财产安全，还有规范应对措施。本文从我国电梯安全监督管理标准不一致，大众对标准认识不足，缺乏执行力度等多种问题的不同角度出发，通过构建和完善我国电梯安全监督管理标准体系的方案，总结出如何推进我国电梯安全监督管理标准化实现的措施。根据实际现状，推断出我国电梯安全监督管理标准化的发展趋势。?我国电梯安全监督管理标准化的实现能够规范电梯安全使用和监督管理，保障人民生命安全，是有效实施电梯安全监督管理的有力保证。更是我国电梯安全监督管理迈向现代化、国际化发展道路的重要基础之一。电梯制造单位提供的用中文描述的出厂随机文件齐全，并且符合以下要求：?(1)制造许可证明文件，其范围能够覆盖所提供电梯的规格型号；?(2)电梯整机型式试验合格证书或者报告书，其内容能够覆盖所提供的电梯；?(3)产品质量证明文件，注有制造许可证明文件编号、该电梯的产品出厂编号、主要技术参数、驱动主机和控制柜等主要部件的型号和编号等内容，并有电梯整机制造单位的公章或者检验合格章以及出厂日期；?(4)门锁装置、限速器、安全钳、缓冲器、含有电子元件的安全电路（如果有）、轿厢上行超速保护装置、控制柜、驱动主机等安全保护装置或者主要部件的型式试验合格证，限速器和渐进式安全钳的调试证书，证书中安全保护装置的型号规格与整机型式试验合格证书或者报告书的相应内容一致；?(5)机房或者机器设备间及井道布置图，其顶层高度、底坑深度、楼层间距、井道内防护、安全距离、井道下方人可以进入的空间等满足安全要求；?(6)电气原理图，包括动力电路和连接电气安全装置的电路；?(7)安装使用维护说明书，包括安装、使用、日常维护保养和应急救援等方面操作说明的内容。?(8)对于轿厢面积超出4.6项规定的载货电梯，还应当提供符合相关规定的设计计算书。通道：(1)应当采用楼梯作为机房通道。通道应当在任何情况下均能够安全方便地使用，无需经过私人房间。特殊情况下可以采用梯子，但必须符合以下条件：?——通往机房或者机器设备区间的通道不应当高出楼梯所到平面4m；?——梯子必须固定在通道上而不能被移动；?——梯子高度超过1.50m时，其与水平方向的夹角应当在65°～75°之间，并不易滑动或者翻转；?——靠近梯子顶端应当设置把手。?(2)通道应当设置永久性电气照明机房通道门：对于有机房电梯，机房通道门的宽度应当不小于0.60m，高度应当不小于1.80m，并且门不得向房内开启。门应当装有带钥匙的锁，并且可以从机房内不用钥匙打开。门外侧应当标明“机房重地，闲人免进”，或者有其它类似警示标志安全空间：(1)在控制屏和控制柜前有一块净空面积，其深度不小于0.70m，宽度为0.50?m或屏、柜的全宽（两者中的大值），高度不小于2m；?(2)对运动部件进行维修和检查以及人工紧急操作的地方有一块不小于0.50m×0.60m的水平净空面积，其净高度不小于2m；?(3)机房地面高度不一并且相差大于0.50m时，应当设置楼梯或者台阶，并且设置护栏本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中