神源彩涂料质量标准规范.doc

力学性能测试改进方案 近来发现力学性能测试结果偏差很大，没有参考价值。因为我们上亿博参观学习，发现我们不准的原因主要在于取样，他们和我们的取样基本一样，但他们的剪刀刀口好，剪样的边部很光滑，因此他们的测试结果比较准。 为了测试结果准确，1.我建议增加一台小型手动剪刀机，专供取样用。2.试样装夹必须要正，不可歪斜。3.经常保养夹具，严禁打滑现象。4.增加一台硬度计，拉伸的同时再打硬度，作个比较，确保准确无误。 神源彩涂料质量要求及处理措施 原材料酸洗 2米内不允许有1cm以内的大麻坑，整卷内不得超过10个1cm以内的大麻坑，超过1cm未洗尽的大麻坑不允许。 允许有轻麻面，严重洗不净麻面不允许。 不允许有重皮。 不允许有欠酸洗现象，表面有明显黑斑。 不允许有明显的锈浊现象，带面黄锈。 不允许有过酸洗造成的原料变薄达10%以上。 不允许有严重划伤。 明显大边鼓料，及时上报生产部，并建议轧制规格 以上由卷取人员负责，违者罚10元/件，班长检查，检查不严同罚，轧机班长监督，轧机班长发现并反映奖10元/件，否则等下一道工序发现，加倍奖罚。 二，轧制 厚度偏差要求+0.01mm，预留平整量，操作台负责，同时负责监督测厚仪的校对。班长检查，段长抽查，发现有不符要求的，罚责任人10元/件，被下道工序发现，按规定奖罚 不允许严重大边鼓，允许轻边鼓，操作台负责小张力轧制。 横纹允许轻微无手感。 抽带印不允许。 痘痕允许有轻微手感。 爆纹不允许有。 划伤不允许有。 辊印允许有轻微手感。 轧辊直径差不得大于0.2mm，磨床工负责配对，装配工负责监督，违者罚责任人20元/次，轧机人员检查，发现有不符要求的，退回并反映，奖发现人30元/次 2~8条由班长和主轧负责，按道次检查考核标准考核 退火 1，Rm：400~480Mpa A≥15%。 2，不允许有压伤，碰伤。（原料两面不整齐，必须提前反映质量部） 3，不允许粘带。（因卷取太紧，带面粘连或起鼓地方粘连，由小裁压板工和班长负责） 违者，罚责任人20~50元/件 平整 用平整专用辊，辊径大于162mm，辊径差不大于0.1mm。 辊面允许粗糙，但不许有明显的砂轮纹或螺旋纹。 厚度偏差0— -0.01。操作台负责，同时负责监督测厚仪的校对。班长检查，段长抽查，发现有不符要求的，罚责任人20元/件，被下道工序发现，按规定奖罚 横纹允许有轻微无手感。 痘痕不允许。 辊点不允许。 爆纹不允许。 抽带印不允许。 锈痕允许轻微浮锈，不允许擦不掉的黄锈。 划伤不允许。 重皮允许轻微无手感，不允许有严重手感。 硌窝不允许。 碰伤不允许。 滑移线允许轻微无手感。 粘带印允许轻微无手感。 粘带口允许阶段内不超过5个剪月牙，整卷不允许超过10个。并作好标记，标签说明。 边鼓：不允许严重大边鼓，允许轻微，要求小张力平整。 同一卷内不得超过两个接头，任一接头不得少于200kg，有两个接头的卷不得少于1500kg。 涂油均匀，不要过量。辅助工负责，违者罚5元/次，造成浪费或抽带粘钢，重罚！ 1~2条由磨工负责，装配工检查，违者罚责任人20元/次，被轧机工发现，加倍处罚，同时给发现者50元/次的奖励。 4~18条由班长和主轧负责，按道次检查考核标准考核 拉矫 原料检查平整不允许的必须打回返平。拉矫班长和质检员负责，发现有奖，没发现加倍处罚 不允许产生硌窝。 不允许有划伤。 不允许产生拉矫纹。 允许轻微边鼓。 不允许起柳子。 半精包不允许有硌伤，钢卷下必须有软垫。辅助工负责 2~7条，违者按质量问题处理，出厂重罚！ 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需