福州大学十佳创业评审标准规范.doc

福州大学2011年十佳创业项目征集大赛 评比方案 一、参评对象： 向福州大学大学生创业评审委员会提交了商业计划书的各创业团队。 二、评选方式：评选分商业计划书评阅以及现场答辩两个环节。 三、团队答辩人员：每个团队以2～5人为限 四、公开答辩 （1）答辩会当日上午8:30在素拓多功能厅，参赛团队提前30分钟到达指定现场，团队负责人在签到处签到。凡无故迟到20分钟以上者，视为自动放弃，取消答辩资格。 （2）主持人介绍到场评委，参加的个结束时将有十分钟休息时间 百分比 备注 产品（服务）创新性、科技含量 30％ 体现创新能力、技术性 项目的可行性与规划的科学性 25％ 体现策划能力与实践水平 市场分析与竞争分析整体水平 15％ 分析以及预测能力 公司组织结构设计与管理体系的合理性 10％ 设计能力 财务预测合理性以及风险分析的完备性 10％ 定量分析水平 目前实施项目情况 5％ 作品撰写水平 5％ 写作能力 合计 100％ 一份优秀的策划书 答辩评审标准（暂定）如表二： 项目 百分比 考察标准 备注 团队陈述 40％ 每一个队员能否清楚、简介地介绍本队项目；各板块之间有否冲突，矛盾； 主要考察团队各成员对自己项目的了解程度，表达能力以及项目运作过程中的协调能力。 自由问答 50％ 能否清晰、快捷地针对专家的提问做出合理回答。团队成员之间的配合。 考察应变能力以及团队的协作能力 团队精神 面貌 10% 团队是否具有职业气质。 团队的内外在精神 合计 100％ 团队的核心竞争力 最终得分＝作品评审阶段总分×50％＋答辩阶段总分×50％ 本活动解释权归福州大学大学生创业评审委员会 六、注意事项1 、各支队伍按事先确定的顺序出场。评审团已经完成作品评审，答辩时，评审团以各队提交的商业计划书文本作为参考。本次答辩可以使用PPT等演示文稿，各队答辩陈述环节请严格控制在规定时间内。2、参赛团队如对相关事宜有疑问，可事先垂询组委会，否则因此而引起的对参赛团队的任何不便，组委会概不负责。 3答辩期间，请参赛队员注意会场纪律，不得大声喧哗，不得随意进出会场。严重破坏会场纪律的团队，取消比赛资格。4、答辩期间请保持现场安静，所有人员需将手机调至震动状态或将关闭。5、答辩结束后，参赛团队如对答辩过程有疑异，由团队负责人及时向KAB俱乐部负责人反映。 福州大学毕业生就业指导中心 福州大学KAB创业俱乐部 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！