稳润bt pcb检验标准规范.doc

SMD PCB检验规范 说明：本材料成品之检验规格，依据本公司制程要求拟定适用于BT材料，若客户实施有困难，则由客户配合采购部门提供书面资料给技术部审核后另行修改实施。 1、成品检验标准如下： 采用GB2828.1-2003一般检查水平Ⅱ级抽样,合格质量水平(AQL)之严重不合格项CR＝0.1，主要不合格项MA=0.25，次要不合格项MI=0.65。 2、主要检验项目实施办法（不含实用性试验）： 检验项目 检验设备 判定基准 CR MA MI 外部尺 寸 外围尺寸 游标卡尺 按图纸 ＊ 定位孔径 CCD显微镜 按图纸 ＊ 过孔孔径 CCD显微镜 直径及偏移，按图纸±0.05mm ＊ 成品板厚 厚度计 标准尺寸±0.03mm ＊ 每片板厚 厚度计 PCB最厚－最薄之板厚差异＜0.02mm ＊ 外 观 露铜、镍 CCD显微镜 PAD不可露铜、镍，PAD＜0.5% ＊ 板面污染 目镜、CCD显微镜 板面无灰尘，油渍等外来物污染 ＊ 绿漆不良 目镜、CCD显微镜 不可覆盖金面、高度低于镀金层 ＊ 镀金层变异 目镜、CCD显微镜 不可变色、氧化，PAD＜0.5% ＊ 表面刮痕 目检、CCD显微镜 不应有黑或银色露镍 ＊ 表面磨痕 目检、CCD显微镜 宽度＜0.02㎜、深度＜0.01㎜ ＊ 孔内铜屑 目检、CCD显微镜 ＊ 线宽线距 显微镜 公差＜±0.03mm ＊ 槽内外毛边 目检、CCD显微镜 ＊ 短断线路 目检、CCD显微镜 PAD＜0.5% ＊ 定位孔破孔 目检、CCD显微镜 ＊ 实验 烘烤 烘烤135度，2小时后看PCB外观 板材变色不得超出样本范围，镀层不得有起皮等 ＊ 3、厚度测量五点，按其最大、最小值为标准分组 C1 C2 C5 C3 C4 4、包装检验方式： 以目视检验方式（抽样：外箱全检，分包装为一般检查水平Ⅱ， MI=0.65）。 4-1间隔垫纸：以道林纸材质在片与片与夹板间隔。 4-2防冲撞刺破：以FR-4 0.2或0.4mm或成型木质上下成形硬板夹住。 4-3真空包装：使用防静电刺破袋真空包装，需加附干燥剂、夹板导角。 4-4包装标识：包装上需有型号、生产日期、生产厂家、合格状态、厚度分级范围（分包装）。 5、检验外观不良（部分）图例： 露铜 擦伤露镍 , 氧化 孔无铜 金面污染 短路 孔内异物 铜渣 孔塞 金面不平整 金面不平整 凸点 绿漆不良 断路 过蚀 审核：包书林 草拟：李雯 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿